Имею ли я право отказаться от прохождения ДО? дополнительного диспансерного обследования?

Дополнительной диспансеризации подлежат работающие граждане, не проходившие ее в предыдущие годы, а также граждане, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, независимо от сроков прохождения углубленных медицинских осмотров и граждане, прошедшие дополнительную диспансеризацию в случае, если они не были взяты под диспансерное наблюдение в результате выявленного заболевания.

Гражданин, зарегистрированный по месту жительства в одном субъекте Российской Федерации, а трудовую деятельность осуществляющий в другом, может пройти дополнительную диспансеризацию по месту работы или по месту жительства.

Исходя из изложенного дополнительная диспансеризация не относится к обязательному медицинскому осмотру (обследованию) для целей применения ст. 76 ТК РФ.

Следовательно, работника, не прошедшего дополнительную диспансеризацию в соответствии с указанным Порядком, работодатель не обязан отстранить от работы (не допускать к работе).

Таким образом, организация-работодатель не может отстранить от работы работника, не прошедшего дополнительную диспансеризацию в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 N 55н (далее - Приказ N 55н) утверждены Порядок и объем проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан. (далее - Порядок).