Возможность оспаривания соглашения о стимулирующих выплатах при увольнении из организации - аргументы и риски

На работе предусмотрены согласно Положению о стимулировании труда молодых специалистов работнику выплаты стимулирующего характера (материальная помощь на погашение ипотечного кредита). Со мной было заключено соглашение, в котором Работодатель обязуется выплатить Работнику выплату стимулирующего характера. С момента назначения выплаты работник обязуется отработать в течении трех лет. В случае увольнения Работника без уважительных причин, Работодатель вправе потребовать возврата выплаты в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Отработав 2,5 года с момента заключения соглашения я решила уволиться, теперь с меня требуют возврата полученной выплаты в полном объеме. Законно ли требование Работодателя? Может ли возвращаться выплата стимулирующего характера?

Есть соглашение с датой составления, например, 03 марта. В данном соглашении есть пункты 1) Соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и 2) Оплата производится в день заключения настоящего соглашения.

В месте подписания соглашения отсутствуют даты подписания, а оплата произвелась 25 мая. Когда считается заключенным данное соглашение и если услуги были оказаны до даты оплаты, считаются ли они исполненными по данному соглашению или данные услуги считаются оказанными вне данного соглашения?

Сегодня я подписала заявление по соглашению сторон, в нем не указаны выплаты за три месяца, как оспорить данное соглашение? В соглашении нет обязательства о выплате за 3 месяца, как оспорить данное соглашение?

В соглашении о неразглашении коммерческой тайны с работником организации было указано, что он в течении 6 месяцев после увольнения из организации не имеет права устраиваться на работу и работать у организаций - конкурентов, имеющих тот же профиль деятельности, что и "работодатель". Списка конкретных организаций, которые в целях данного соглашения считаются конкурентами не существует.

Работник уволился из организации, с которой заключил указанное соглашенире и сразу устроился на работу к конуренту.

Возможно ли как то привлечь его к ответственности за нарушение указанного соглашения?

Насколько законны подобные соглашения с работниками?

Есть ли какие то нормативные документы, судебная практика, содержащая такие ситуации?

Ситуация:

Уволен по Соглашению сторон.

Соглашение подписано сотрудником организации по доверенности.

В Соглашении предусмотрена выплата выходного пособия после даты увольнения в течение 3-х месяцев тремя равными частями.

Первая часть выплачена, две оставшиеся - нет.

Аргумент бывшего работодателя - отсутствие у подписавшего Соглашение сотрудника организации соответствующих полномочий в части визирования выплаты денежных средств.

В доверенности указаны пункты:

- заключать трудовые договоры с работниками, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам;

- заключать договоры о полной материальной ответственности;

- право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, служебные и докладные записки

Вопрос:

Есть ли шансы через суд добиться выплаты оставшихся сумм выходного пособия или признать Соглашение недействительным и требовать восстановления на работе?

Заключено соглашение о перемене лица по ДДУ. Соглашение подписано 3 сторонами: застройщиком, продавцом и мной. По соглашению, я в 3-х дней срок должен перевести на счет продавца часть денежных средств (собственных), остальная часть (кредит банка) будет переведена после регистрации данного соглашения в УФРС. Все оригиналы соглашения через продавца будут поданы на регистрацию, на руках у меня остается только нотариально заверенная копия этого соглашения и платежка, в случае отказа регистрации данного соглашения, насколько проблематично будет вернуть уплаченные денежные средства (собственные)? Заранее спасибо за ответ!

Сотрудник организации отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации, обосновывая тем, что отказывается выплатить потраченные средства за обучение. Как обязать сотрудника без доп. соглашения в случае увольнения выплатить средства на обучение?

Между руководителем организации и физическим лицом было заключено Соглашение о новации по финансовым обязательствам 2017 года. Срок данного Соглашения истёк. Возможно ли заключить Доп. соглашение к Соглашению о новации для продления срока действия договора и внести дополнение по финансовым обязательствам, которые должны были быть исполнены в 2018 г?

Сотрудник организации отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации, обосновывая тем, что отказывается выплатить потраченные средства за обучение. Как обязать сотрудника без доп. соглашения в случае увольнения выплатить средства на обучение? Если он прошел уже обучение.