Как бороться с задержками зп и требовать копию приказа о производственной необходимости в организации по строительству ЛЭП?

₽ VIP

Работа в праздничные и выходные дни.

Интересует порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни. Должен ли работадатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов. У меня работа по сменному графику. Есть доплата за вредность.

Руководитель отдела составляет приказ по производственной необходимости о введении графика дежурств по выходным дням для инженеров. Работники, согласно графику, выходят в субботу на полный рабочий день. Компенсироваться это будет неким отгулом в любой последующий рабочий день. Вправе ли работник отказаться подписывать и выполнять данный приказ. Либо требовать изменить формулировку, допустим на такую: работа в субботу с переносом выходного дня на понедельник (без всяких отгулов).

Я работаю вахтовым методом на севере. График работы у нас такой: два месяца работаю, месяц отдыхаю. Рабочий день десять часов. В эти два месяца нам по графику дают четыре, а то и шесть дней выходных за месяц. Но мы работаем все дни, а на время выходных нас заставляют писать заявление на согласие работать в выходные, при этом оплачивают в одинарном размере. Правильно они делают?

У нас в организации пятидневка. Директор в связи с производственной необходимостью хочет привлечь всех к работе в выходные дни на весь следующий месяц. И предоставить отгулы в любые удобные для работников дни. Подскажите как правильно это провести? Издать приказ о привлечении к работе в выходные дни на месяц? Если это возможно... Или перед каждыми выходными издавать новый приказ? Или заключить дополнительные соглашения к трудовому договору где изменить пятидневку на скользящий график работы? Как правильно поступить?

Я работаю начальником отдела. В нашей организации несколько месяцев не платят заработную плату. Мои подчиненные отказываются выходить на работу в выходной день, ссылаясь на то, что нет приказа о работе в выходной день и нет заработной платы. Директор заставляет меня писать объяснительную почему мои люди не выходят на работу в выходные дни. Приказы не составляются, оплаты нет. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.

Узнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?

Работаю машинистом, вожу поезда. Ведётся суммированый учет рабочего времени (учётный период месяц). Поезда все время разные, соответственно и время начала работы разное. Обычно составляется график работы на месяц, с указанием времени начала работы. В этом месяце работодатель составил график с многочисленными нарушениями (составлен за 4 дня до начала месяца, на который он распространяется; в самом графике указаны только дни работы и выходные, без указания времён начала и окончания работы). В пвтр и трудовом договоре тоже ничего нет о времени начала работы для локомотивных бригад. Имею ли я право, мотивируя этими нарушениями при составлении графика, отказаться в ознакомлении с таким графиком, не работать этот месяц, а потом потребовать оплатить не предоставленную по вине работодателя норму часов по среднему?

В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.

Моя мама работает кассиром в продуктовом магазине. Оклад 15900, удерживают каждый месяц 1000 руб как недостачу со всех работников. Законно ли это? И ещё,ночное время высчитывается с какого времени и как она зарплата оплачивается в ночное время. Работа по 12 часов,2 дня рабочих два дня выходных. Оплачиваются ли праздничные дни при таком графике. Ну и все собственно. Спасибо.

Дорогие юристы, адвокаты.

У меня к вам естьвопрос.

Мой муж работает в компании ДНС В СПБ в калининском районе, где полный беспредел товар начальство украло или проше сказать спрятало платит продавец один а 3 которые работают в этот день. График работы. Не соблюдаеться постоянные задержки графие работы 8 часов ставят то 12 часов ито 15 часов это время не оплачиваеться. Начальство домагаеться до своих продавцом в прямом смысле есть видео и аудио запись их домагательства и разговор о сексе есть. Больничные листы не оплачиваються хотя в договоре указано то что все оплачиваеться. Выходные дни положеные мой муж обязан работать. Я конечно не пускаю его на работу в его выходные дни. Тркдовой договор. 2 экземпляр. Начальство не отдает так и с трудовой книжкой. Скажите пожалуйста куда мне обращаться.