Что делать, если тебе объявили о закрытии магазина, когда ты беременна и до декретного отпуска осталось 3,5 месяца?

Что значит «магазин закрывается»? Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины, и в этом случае Вас обязаны перевести в новое предприятие.

Если же речь идёт именно о ликвидации предприятия, то должен быть соблюден установленный законом порядок предоставления гарантий и компенсаций: о предстоящем увольнении Вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ); выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения, расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ будет считаться правомерным. После ликвидации организации Вы имеете право получать пособие на ребенка в соответствии с законодательством РФ. Неработающие матери и матери, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет получают пособие в районном отделе пособий и социальных выплат при предоставлении следующих документов:

— свидетельство о рождении ребенка;

— трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет;

— копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);

— справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.