Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможно ли выйти на работу после ознакомления с приказом о ликвидации организации и снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Вопрос №5114381 из г. Красноярск
опубликован 14.10.2014, 14:50

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до июня 2015 года. 01 ноября 2014 г нас ознакомят с приказом о ликвидации организации (т. е. за 2 месяца). Могу ли я выйти на работу после 01 ноября, отработать 2 месяца и 30 декабря снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Можете написать на один день заявление на отпуск по уходу за ребенком, но это Вас не спасет, Вас уволят по ликвидации.Изучите ст. 178, 180, 261 ТК РФ.

14.10.2014, 15:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Уважаемая Наталья Викторовна !

Вы в любое время вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), уведомив письменно о дате выхода на работу своего работодателя.

Все вопросы, связанные с сокращением работников, у нас в РФ регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК. Если работник проживает в р-не Крайнего Севера или приравненной местности, то в место статьи 178 ТК применяется положение статьи 318 ТК.

Если в вашей организации сокращают работников в связи с ликвидацией этой организации, то в этом случае все могут быть сокращены после уведомления согласно статьи 180 ТК.

Удачи Вам.

14.10.2014, 15:08

Спросить юриста

Наталья Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть, и после ознакомления с приказом о ликвидации я могу выйти? А снова уйти в отпуск по уходу в этот период могу?

14.10.2014, 15:14

Спросить юриста

Наталья Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

Меня больше волнует, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу в период ликвидации. Тут дело не в уволят или не уволят, а в прерывании стажа. Ведь если я в предпоследний день до ликвидации уйду в такой отпуск, а после увольнения буду на учете в органах соцзащита как в отпуске по уходу, общий стаж не прерывается, как если бы я была уволена и не встала на учет на биржу труда? Или не так?

14.10.2014, 16:39

Спросить юриста