Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
54:58:14
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что выгоднее работнику материально, отпуск с последующим увольнением или увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск?!

15.10.2014, 05:59
• г. Пермь

Что выгоднее работнику материально, отпуск с последующим увольнением или увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск?!

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

На Ваше усмотрение. Компенсация за отпуск - это дополнительная сумма.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
27.08.2011, 16:10

Расчёт оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованные дни - что выгоднее для работника?

Скажите пож-та как рассчитывается оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска? Есть ли разница? Что выгоднее работнику сходить в отпуск перед увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Кристина
18.06.2012, 19:19

Вопросы о выходе в отпуск и увольнении по собственному желанию

Я работаю 1,5 года. В прошлом году 2011 я выходила в отпуск на 3 недели. В этом 2012 году я еще не выходила в отпуск. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. И по 127 ст. ТК мне должны компенсировать отпуск - 28 календ. Дней. Так? В 127 ст. так же сказано По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Т.е. по моему заявлению я могу уйти в отпуск (все 28 дней) с последующим увольнение? Что мне выгоднее: уволиться до отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск или выйти в отпуск с последующим увольнением? Могут ли мне отказать в предоставлении полного (28 дней) отпуска? Спасибо!
Читать ответы (2)
Альфия Гайсина
02.11.2015, 01:32

Как оформить неиспользованные отпуска при увольнении?

1.Если я оформлю неиспользованные отпуски с последующим увольнением, то это выгоднее по деньгам, чем увольнение и получение компенсации за отпуски? 2.Если я оформлю неиспользованные отпуски с последующим увольнением, а потом раздумаю увольняться, так можно? Просто никак не получается эти отпуски забрать ни компенсациями ни отпусками, у меня 100 днеи отпусков.
Читать ответы (2)
Игорь
17.06.2008, 21:17

Отношение ст.280 ТК к увольнению директора школы и выбор наиболее выгодного способа увольнения

Имеет ли отношение ст.280 ТК к порядку увольнения директора школы? Как выгоднее уволиться по собственному желанию-с использованием отпуска с последующим увольнением или с использованием компенсации за неиспользованный отпуск (12 месяцев)?
Читать ответы (1)
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.06.2012, 17:08

Я хочу уволиться с работы, какое заявление написать правильнее и материально выгоднее для работника

Я хочу уволиться с работы, подскажите, пожалуйста, какое заявление написать правильнее и материально выгоднее для работника: заявление на увольнение по собственному желанию (с выплатой компенсации) или заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, если я зачислена на работу с 01.10.11 г. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
09.08.2013, 14:46

Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении

Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩