Вопросы оплаты переподготовки воспитателей в детском саду - обязательность, отпуск без сохранения заработной платы и законодательные акты

Вопрос №5130011 из г. Пермь
опубликован 16.10.2014, 08:01

Я работаю воспитателем в детском саду. Меня приняли на работу с высшим (не профильным) образованием. Вышел ФЗ, в котором говорится о том, что у воспитателей обязательно должно быть дошкольное педагогическое образование. Работодатель отправляет работников на платную переподготовку и отказывается оплачивать ее. Должен ли работодатель оплачивать переподготовку и должны ли работники брать отпуск без сохранения заработной платы для ее прохождения? Является ли случай производственной необходимостью? Какие законодательные акты регулируют эти вопросы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122169 отзывов

Работодатель отправляет работников на платную переподготовку и отказывается оплачивать ее. Должен ли работодатель оплачивать переподготовку

----не должен

и должны ли работники брать отпуск без сохранения заработной платы для ее прохождения?

---можете не брать и не проходить. это ваше право. Все отношения регулируются внутренними НПА. Колдоговор и всевозможные положения.

16.10.2014, 08:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оплаты переподготовки воспитателей в детском саду - обязательность, отпуск без сохранения заработной платы и законодательные акты

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы