Помогите пожалуйста разобраться со следующим моментом, в фирме, где я работаю, именно в нашем отделе.

Вопрос №513772 из г. Челябинск
опубликован 11.01.2008, 12:15

Помогите пожалуйста разобраться со следующим моментом, в фирме, где я работаю, именно в нашем отделе. Принято рассчитывать заработную плату исходя из так называемых "аттестаций", само по себе это даже удобно если бы не одно "но": данные аттестации не опираются не на какие стандарты, в т.ч. внутренние стандарты фирмы, т.е. являются фактически никак нерегламентированными не по содержанию не по заключению (нормам объема знаний и умений) т.е. по сути все сводится к тому что перед тобой садятся начальник отдела, начальник подразделения с заместителем, просят ответить на ряд абсолютно хаотичных вопросов, и в итоге выносят свое суждения исходя из сугубо субъективной оценки ответа, по принципу нравится/не нравится... такая схема соотвествует ТК РФ? заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лисова Светлана Фаридовна

Адвокат Уфа, стаж 28 лет

5.0 100 отзывов

Заработная плата работника является существенным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон, либо с соблюдением предусмотренного трудовым законодательством порядка. Следовательно, заработная плата не может изменяться в произвольном порядке ежемесячно.

Система оплаты труда, существующая на предприятии: тарифы, оклады, системы премирования и т.п. устанавливаются коллективным договором, приказами, положениями и иными нормативными актами. Если такие акты отсутствуют, и заработная плата ежемесячно определяется произвольно, то это незаконно, и Вы можете обратиться в правовую инспекцию труда (комиссию по трудовым спорам, суд).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Помогите пожалуйста разобраться со следующим моментом, в фирме, где я работаю, именно в нашем отделе.

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы