У нас реорганизация предприятия в форме присоединения. Моей супруге за два месяца до реорганизации выдали уведомление о ее сокращении. Позже она узнала, что беременна, и данное уведомление отозвали. Всем другим сотрудникам, остающимся работать на новом предприятии, выдали уведомления за два месяца о сокращении должностных окладов (в уведомлениях значились суммы окладов ниже прежних). Реорганизация уже произошла.
Вопрос: моей супруге так же снизили оклад, выдав дополнение к трудовому договору, не уведомляя об изменении условий труда за 2 месяца, как прописано законом. Правомерно ли это действие работодателя?
Да, но работодатель говорит, что если беременная останется на старом окладе, то она будет получать только его, без премии, так как она остается на старом предприятии, которое в декабре вообще ликвидируется и беременную уволят безо всяких выплат. А вот к новому пониженному окладу обещают премии. Как быть? Спасибо за ответ.
Спросить
