Начальство предлагает радикальные меры - увольнение или отпуск без содержания. Как обсудить возможность увольнения по соглашению сторон и обезопасить себя от принудительного увольнения?
опубликован 17.10.2014, 14:29
Никто Вас заставить не может. Жалуйтесь если будут заставлять. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 57 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Существует ли возможность уволиться по собственному желанию без отработки при нахождении в декретном отпуске?
Как лучше уволиться - по желанию или по соглашению с работодателем без компенсаций?
Предложение директора - уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию. Что делать?
«Увольнение по желанию или по соглашению сторон - как распознать подвох администрации»
Работник ТМЦ стал объектом выбора после покупки компании - кто должен решать судьбу его карьеры?
Преимущества увольнения по соглашению сторон - о чем нужно знать работнику?
Как правильно реагировать на предложение уволиться по соглашению сторон без выплат?
Выбор между заявлением на отпуск без содержания и увольнением - рекомендации для работника вахтовой работы
Какая разница для работника, уходить по соглашению сторон или по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут