Начальство предлагает радикальные меры - увольнение или отпуск без содержания. Как обсудить возможность увольнения по соглашению сторон и обезопасить себя от принудительного увольнения?
опубликован 17.10.2014, 14:29
Начальство предлагает либо увольняться, либо идти в отпуск без содержания,
чтобы трудовая оставалась у них. Как я могу уволиться по соглашению сторон,
есть ли какие-то нюансы и могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию?
Никто Вас заставить не может. Жалуйтесь если будут заставлять. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 57 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация