Работа для матери-одиночки - возможность работать сокращенным днем и оплата труда
опубликован 17.10.2014, 16:31
Имеете
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Я являюсь матерью одиночкой ребенку 4 года как мне будут оплачивать больничный лист.
Имеют ли право предложить мне меньше оплачиваемую работу или сократить вообще? Являюсь матерью одиночкой.
Права и возможности работы у женщины, воспитывающей ребёнка и имеющей инвалида отца
Оплата работы на полставки в реабилитационной карте - правовые основы и возможности доплаты инвалидам
Вопрос о возможности взятия отпуска за свой счет для матери-одиночки с целью вывезти ребенка на море
Право ли матери-одиночке уйти с работы для передачи ребенка бабушке?
Высчитываются ли подоходный налог с оклада после декретного отпуска при работе на условиях оклада+%
Я являюсь матерью одиночкой. После больничного хочу выйти на работу. Может ли работодатель мне отказать в этом или потом уволить?
Имею ли я право просить у работодателя удобный для себя график работы,если я являюсь матерью-одиночкой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут