Незаконный найм сотрудников - Как подать жалобу, если работодатель нарушает закон и продолжает привлекать работников без оформления?

Как вернуть деньги если считаю что мой бывший работодатель оштрафовал меня несправедливо?

Я не был оформлен несмотря на то, что фирма и клиент весьма известные и продолжают нанимать сотрудников таким образом. С работодателем общий язык не нашли.

, проявленных при расследовании угловного преступления? Спасибо.

При оформлении пенсии выяснилось, что предприятие ликвидировалось и не сдало в архив лицевые счета. В связи с этим предоставить необходимые документы для исчисления пенсии в ПФР оказалось невозможным НЕ ПО МОЕЙ ВИНЕ. Таким образом, нарушено мое пенсионное право, поскольку ответственность за хранение документов лежит на работодателе. Вопрос: почему я своей пенсией должен отвечать за безответственность работодателя и как быть в этой ситуации?

Мой бывшей работодатель ООО «СофиМед» отказывается меня рассчитывать, уже 10 дней не может рассчитать, плюс хочется добавить, что я как и все работали и продолжают другие сотрудники без любого оформления, что можно предпринять в этом случае? За ранее спасибо за ответ, Кристина, Москва.

Мой бывший работодатель без моего согласия опубликовал мое фото, как действующего сотрудника компании, но при этом под фото стоят другие имя и фамилия.

Что я могу сделать для того, чтобы мое фото было удалено с сайта и в дальнейшем не использовалось бывшим работодателем? Предусмотрена ли какая-то ответственность за то, что без моего согласия опубликовали фото и подписали вымышленным именем?

Может ли меня работодатель без моего согласия перевести на другую должность, при условии, что моя должность не сокращается, а просто кол-во сотрудников на этой должности уменьшают. У меня двое детей, одному из которых 2 года. И если всё таки работодатель может так сделать, подскажите куда можно жаловаться. Спасибо.

Работадатель отправил сначала сотрудников на месяц в отпуск без содержания ссылаясь на кризис, сотрудники подписали заявление, второй месяц уже сидят без заявления. Скажите насколько правомерны действия работадателя и куда можно писать и жаловаться?

Если работодатель не заключает с сотрудниками трудовой договор, является ли это нарушением ТК или достаточно трудовых отношений между сотрудником и работодателем (со слов работодателя). И если всё-таки нет договора, и сотрудника уволили, несёт ли административную ответственность работодатель?

Чем грозит работодателю тот факт, что он берет на работу неофициально сотрудников? Т.е. без оформления труд. Договора либо труд книжки. А после того, как сотрудник об'являет, что больше работать не будет, работодательеще имеет наглость назначить двухнедельную отработку. Иначе заработанные деньги не будут выплачены. Впрочем, за этим работодателем уже бегает вереница обманутых сотрудников.. и ждут недождутся своих обещенных заработанных денег.

Законны ли действия работодателя, если он держит у себя паспорт работника, в качестве гарантий за грузовой автомобиль водителем которого он является? Имеет ли право работодатель нанимать работника без трудового договора и без официального оформления?