Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в пострадавшей строительной фирме г. Ноябрьск, ЯНАО

Вопрос №5147562 из г. Ноябрьск
опубликован 18.10.2014, 09:55

Район крайнего севера г.Ноябрьск, ЯНАО. Работаю в строительной фирме с 11 января 2012 г. В 2014 г. был в отпуске (по графику) 40 дней, 12 дней (2-я часть отпуска) осталась на декабрь. В октябре наша фирма прекратила существование, уволился с 16-го. За сколько отпускных дней мне положена компенсация?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Количество дней отпуска устанавливается трудовым договором. Отпуска предоставлятся ежегодно. При увольнении выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные дни отпуска начиная с даты приема и по состоянию на день увольнения . Статья 127 ТК РФ .

19.10.2014, 00:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Борис Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

В 2012 и 2013 г. Я отпуска отгулял, в 14 г 40 дней из 52-х, при увольнении мне дали компенсацию за 2 дня? Правильно ли это?

19.10.2014, 08:41

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет, это не правильно вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 12 дней в таком случае. Обращайтесь в суд о взыскании отпускных.

19.10.2014, 09:17

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если я правильно поняла вашу информацию, то За два первый рабочих года с 11.01.12 по 10.01.13 и с 11.01.13 по 10.01.14 вы отпуска отгуляли. За год вам положено 52 дня. За третий рабочий год , который прерывается увольнением с 11.01.14 по 15.10.14 9 месяцев вам положено 52/12*9=38,97 календарных дней , т е 39. А вы использовали 40. По этим подсчетам с вас еще и удержать должны 1 день. Из этого следует, что либо за первые два года вы использовали не по 52 дня , а меньше или за весь период работы у вас были отпуска без сохранения заработной платы , превышающие 14 календарных дней.

19.10.2014, 09:19

Спросить юриста