Как не попасть на обман - что узнать у работодателя перед поездкой на вахту в Москву и что должно быть в договоре

При устройстве на работу, чтоб работадатель не обманул с зарплатой. Что нужно требовать от работадателя до выхода на работу, кроме как трудовой договор? Копию приказа заверенную работадателем обязательно нужно? И вообще, что должно быть прописано в трудовом договоре?

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Работаю на вахте официально по трудовому договору. 31 января закончился договор но меня не увольняют чтобы подписать новый договор нужно приехать на вахту но на вахту не вызвали. Вопрос должен ли работодатель оплачивать компенсации за то что я по их вине нахожусь дома.

Я собираюсь ехать на вахту по-договору, договор составляется на месте. Они должны мне предоставить копию договора на руки или как?

Ожидается сокращение. Нахожусь на вахте. Работодатель ставит перед фактом по окончании вахты идти в отпуск, после чего хотят без работы держать на 2/3 от оклада.

Каким образом и на каком основании можно заставить работодателя дать съездить еще раз на вахту (вахта по пол месяца), заработать денег, чтобы был хоть какой-то запас ден. средств?

Какая процедура сокращения может быть у работодателя по отношению к работнику?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Собираюсь устроиться на работу по договору подряда на 1 месяц. В договоре прописано, что оплата производиться после подписания акта сдачи-приемки работ. Может ли акт сдачи-приемки работ подписываться каждый день, либо акт подписывается в конце месяца?

Я собираюсь поехать На работу (вахту) на север. Какие нужны будут документы? На гравнице? И на работе?

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора?

Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций.

Спасибо.

Собираюсь приобрести квартиру в строящемся доме по договору уступки права требования

1) Подскажите, пожалуйста, на какие пункты следует обратить особое внимание в договоре при заключении!

2) в договоре указан ориентировочный срок передачи объекта. Какие могут быть последствия? Означает ли это, что сроки могут быть увеличены без доп. соглашений?

3) должно ли быть в договоре прописано, в каком виде передается квартира (остекление лоджий, электрика и т.д.)?

4) Какие документы необходимы для проверки при заключении договора?

Спасибо!