Нужно ли подписывать уведомление о сокращении численности во время отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 20.10.2014, 09:31
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 04.09.15 года, 01.11.14 нам будут вручены уведомления о сокращении численности. Моя должность попадает под сокращение. Нужно ли мне подписывать это уведомление или ждать окончание отпуска?
Здравствуйте, Елена Сергеевна!
Вам не стоит подписывать какие либо уведомления. Ваше увольнение по сокращению запрещено законом. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Продолжайте пребывать в декретном отпуске. После выхода на работу сразу подавайте заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белоярский
Похожие вопросы
Возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при сокращении должности
Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?
Как оформить отпуск по уходу за ребенком после предстоящего сокращения должности бабушки?
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска
Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут