Правомерны ли действия руководителя?

Вопрос №516561 из г. Москва
опубликован 17.01.2008, 17:01

Получаю второе высшее образование по очно-заочной форме обучения (вечерней) в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. На протяжении трёх лет обучения руководитель организации, в которой я работаю, предоставлял и оплачивал мне учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. На последнем курсе обучения руководитель организации отказал мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, аргументировав, что образование второе высшее платное - учебный отпуск не оплачивается. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лисова Светлана Фаридовна

Адвокат Уфа, стаж 28 лет

5.0 100 отзывов

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации МОГУТ предоставляться работникам, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и НАПРАВЛЕННЫМ на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, для того, чтобы Вы могли требовать от работодателя предоставления Вам оплачиваемого учебного отпуска необходимо наличие одного из условий:

- работодатель направил Вас в соответствующее учебное заведение на основании письменного договора об обучении, в котором предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск с сохранением заработной платы;

- или при заключении трудового договора в него было включено условие о предоставлении оплачиваемых дней отпуска, необходимых для обучения.

17.01.2008, 18:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час