Как оплатить командировку с почасовой оплатой труда - по среднему или по тарифной ставке?

Меня направило предприятие в командировку на изучение новой техники. В период командировки мне выплпчивали зарплату по среднему (за год). Примерно за один месяц до моей командировки в предприятии увеличили размар оплпты труда (оклады и премиальные). Как должны были определить мой средний заработок для оплаты во время моей командировки.

Какая может быть минимальная ставка при сдельной оплате труда. Директор предлагает просто установить размер оплаты 25% от выручки, но без тарифной ставки.

В нашей компании почасовая тарифная ставка, если перейти на лёгкий труд то как будут оплачивать, по среднему заработку или исходя из тарифной ставки и премии за план?

До апреля 2014 года я работал по повременно-премиальной оплате труда. С апреля 2014 года меня перевели на сдельно-премиальную оплату труда. Но по каким-то причинам р/датель прекратил начислять тарифную ставку и заменил её названием: оплата по производственным нарядами. Были времена, когда данную оплату работодатель при отсутствии расценок снижал ниже часовой тарифной ставки. Могу ли я через суд потребовать от работодателя возобновить выплату тарифной ставки за последние три месяца? Правда ли что исковую давность законодатели увеличили до года в труд. Законодательстве?

Работник в свой выходной день был направлен в однодневную командировку (суточные не выплачивались, только оплата командировки по среднему). По приказу я должна оплатить этот день в двойном размере. Допускается ли оплата командировки в двойном размере? Спасибо.

Оплата праздничных дней. Работаю в муниципальной организации по тарифной ставке. Должны ли мне оплатить федеральные праздничные дни?

Я доцент кафедры ВУЗа. ВУЗ направляет меня в командировку. Учебную нагрузку за меня выполняет коллега, который оформляет 40 часов на дополнительную (почасовую) оплату. Однако, администрация отказывается оплачивать труд коллеги, сетуя на то, что двойной оплаты проводить не будут (моя командировка + еще оплата труда за учебную нагрузку выполненную коллегой за время моего отсутствия). Правомерно ли это. Укажите, пожалуйста, на основание, которое можно использовать в мою защиту. Спасибо! С уважением, Ольга.

Отправлен государственным предприятием в заграничную командировку с 01.07.2007 г. сроком на 180 суток. Расчет среднего заработка для оплаты по месту работы во время командировки производится за предшествующие 12 месяцев. Но июнь, август, сентябрь и т.д. до декабря 2006 г. также находился в заграничной служебной командировке и получал зарплату на своем предприятии по "среднему". Как будет расчитываться мой "средний" заработок за время моей командировки. Слышал, что в "средний" заработок не входит оплата по "среднему заработку" за предыдущие месяцы.

Очень надеюсь на Ваш скорый ответ.

С уважением.

Дорофеев Николай.

Я работаю на скорой помощи. Оплата по тарифной ставке, почасовая. Если мы выезжаем в командировку, с основной ставки снимают эти часы и деньги соответственно часам. Ставка, с которой идут все расчёты, становится меньше и зарплата за месяц тоже. Правомерно ли это?

Я работаю в муниципальном предприятии оператором ПК по тарифной ставке. Должны ли мне оплатить федеральные праздничные дни если предприятие, естественно и я не работала? Бухгалтерия отказывает в оплате праздничных дней ссылаясь на тарифную ставку.