Пропущенная информация о простое оборудования вызывает конфликт с директором
Сегодня на утренней планёрке я узнал о том что со вчерашнего дня с 5 часов вечера простояло оборудование сушильного агрегата. Моё рабочее время заканчивается в 16:30. Об поломке мне никто не сообщил. У меня ненормированный рабочий день. Сегодня утром директор заставляет писать меня объяснительную по поводу простоя. Я отказался писать объяснительную в ответ он ответил ТОГДА Я СОСТАВЛЯЮ АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ КАК МНЕ БЫТЬ?
Наверное думаю он скажет ТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ КОРМОВ. Вот
Спросить
Как могло такое произойти, сами подумайте, если Вашей вины нет пишите объяснительную с указанием на все обстоятельства. Необходимо знать Вашу должностную инструкцию, за что Вы отвечаете? Имеют ли право переложить на Вас ответственность. Обращайтесь, поможем.
Спросить
На каждом участке есть свой руководитель который сообщает о каких либо поломках в любое время. Моё мнение такое -директор месяц назад предлагал написать мне заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, теперь он собирает как можно больше документов чтобы меня уволить по статье. Вот
Спросить
Облюдайте трудовую дисциплину и вас не уволят. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Вы же не руководитель, правильно? Значит Вы и не должны нести ответственность. Надо смотреть Должностную попросите, почитайте. Если уволят можно подать в суд и восстановиться в должности. Удачи.
Спросить
Да все таки что мне написать в объяснительной? о том что команду на остановку сушильного агрегата не давал и в известность меня никто не поставил?
Спросить
Если в Ваши обязанности входило давать или не давать команду и также если в известность иных лиц была обязанность того что должны были вас уведомить или нет. Если не было таких обязанностей пишите что вы за это не отвечаете по ПВТР и должностной. Все что Вы должны были сделать вы сделали и не виноваты. Поймайте мою мысль! отталкивайтесь только от Ваших обязанностей не берите на себя обязанности других.
Спросить
Добрый день. Вопрос-? в августе ходил в отпуск по семей обстоятельствам с 11 по 20.08.2014г.,ровно 10 дней. хочу идти в отпуск с 4 декабря 2014 г., до конца месяца. Директор утверждает якобы про отпуск забудь.Нам хозяин завода дал команду запустить новую линию на 20 т/ч в марте 2015 г. Внедрения линии по производительности кормов 20 т/ч.. Я ему отвечаю в том году такая же песня была, я вёл реконструкцию. Внедрение линии на 20 т/ч и усовершенствование старой линии и Вы меня в отпуск не хотели отпускать, в этом году так же. Вы мне говорили как запустишь так пойдёшь. С криками и психами директора я всё таки пошёл с 20.12.2013 г. до конца месяца, кое как.
В организации работаю 4-й год., и постоянно меня не отпускают или отпускают с условиями, мол вот как это сделаешь так пойдёшь. Графика я вообще в глаза не видел.
Подскажите как мне быть? С директором ссорится не хочу.
Спросить
попросите график отпусков а отделе кадров. Пишите заявление о предоставлении отпуска пусть пишет визу отказать в связи с чем, ведь срок прошел, а если в графике будет указан ваш отпуск именно так то ссылайтесь в заявлении на отпуск. Чтобы не ссориться попробуйте частями отгулять. А составление графика всегда требуйте сами заранее, чтобы потом не было таких недомолвок с руководством.
Спросить
Вот в том то и дело что графика отпусков нет в отделе кадров. И отпускать он вообще не желает. Так как у меня нет зама. Да и вообще если я уйду некому будет вести все документы. У нормальных директоров есть штатная единица дело производителя.А вот у нас я так понял есть я. Я и инженер и зам.директора и дело производителя и начальник цеха по производству и ещё добавок строитель. ВОТ.
Спросить
Добрый день
Подскажите как мне написать докладную на лишение премии своего подчинённого. Как написать правильно, у него два прогула, в связи с нарушением работы кишечника просидел дома. Врача вызывать постеснялся . Свою объяснительную он принёс. Хочу написать так чтобы ни ему ничего не было ни мне. Как быть?
Спросить
Прогул ведь это. Но пишите докладную об отсутствии и применении лишении премии и т.д. На усмотрение начальства будут дальнейшие действия
Спросить
Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Я работаю завучем в школе, обучение шестидневное, сколько часов моя рабочая неделя. Директор не составляет мне график, а мой не подписывает. Говорит идите изучите коллективный договор, так там у администрации 36 часов. Я опять график составляю, тогда она сообщает, что у администрации ненормированный рабочий день. Подскажите как мне быть? Спасибо.
Сколько часовая рабочая неделя полагается учителю-логопеду в сельской школе? Директор говорит, что ненормированный рабочий день исходя из 36 часов рабочей недели. Спасибо.
После восстановления на работе в школе рабочей комплексного обслуживания директор заставляет работать с 14.00 до 22.00 часов. Имеет ли она на это право? Во сколько должен начинаться мой рабочий день? Школа работает в одну смену. Может ли такое рабочее время распространяться на меня одну? Заранее благодарна!
В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:
1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?
2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Меня зовут Дмитрий, у меня сложилась следующая ситуация. Я работаю помощником машиниста на железнодорожном транспорте, у меня не нормированный рабочий день. На март месяц нарядчиком был разработан график согласно которого я должен работать. Однако приехав вчера с поездки, нарядчик сообщил о том что я должен ехать со своего выходного дня, то есть сегодня. Я отказался, так как ко мне домой должна была приехать газовая служба с целью подключения газовой колонки. Однако нарядчик не смотря на мой отказ поставил меня сегодня в смену. И сегодня утром сообщил что мне будет объявлен прогул так как я не явился на работу. Начальник требует объяснения. Как быть в такой ситуации и что писать в обьяснительной?
У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?
Вправе ли работодатель определять продолжительность рабочего дня сотрудника с ненормированным рабочим днем свыше 12 часов на протяжении 2-х месяцев?
Работаю в магазине одежды. На днях менеджер подошла ко мне и вытащила у меня из заднего кармана брюк мобильный телефон. Заставила писать объяснительную, потому как якобы нельзя иметь при себе телефон на рабочем месте. Я им не пользовалась. Он просто лежал в кармане. В объяснительной написала примерно так: телефон лежал в кармане, потому что я забыла его оттуда вынуть. На следующий день директор магазина составила на меня акт об увольнении. В моем трудовом договоре нет записи о том, что мне нельзя иметь при себе телефон в рабочее время. Законно ли меня принудили написать объяснительную и составили на меня акт?
