Соглашение между работником и работодателем при увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ - необходимость письменной формы.
При увольнении работника по пункту 1 части первой ст.77 ТК РФ, обязательно ли составление Соглашения между работником и работодателем в письменной форме?
При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.
В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.
Спросить
Могу ли я в качестве компенсации за увольнение получить не денежные средства, а оборудование (например, печатную машину) , с прописанием этого в письменном соглашении. Работадатель согласен.
Благодарю за ответ.
Сергей.
В какой форме (устно, письменно) между работником и работодателем должно быть оформлено соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по инициативе работника?
Работодатель удовлетворил заявление об увольнении в день написания, без какого либо соглашения.
Скажите, пожалуйста, согласно Трудового кодекса отпуск работнику можно разделить на части (например 14+14 кал дн) по соглашению между работником и работодателем. Это соглашение должно быть в письменной форме составлено? Или в виде заявления с просьбой работника разделить отпуск на две части? И когда это соглашение составлять: при разработке графика отпусков или за две недели до начала отпуска?
Спасибо за ответ.
Помогите пожалуйста, нигде не можем найдти форму соглашения, которое оформляется при увольнение работника по соглашению сторон. Если соглашение можно оформить в произвольной форме, то какик пункты должны в нем присутствовать в обязательном порядке? Спасибо.
06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство.
29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20.
Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон).
Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года.
Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя?
Спасибо.
Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Как понять эту часть закона? Первое среднее образование я получала после школы, второе хочу получить заочно уже имея работу, оплатят мне учебный отпуск или нет?
Подписано соглашение об увольнении работника с выходным пособием, действующем до 21 ноября 2001 года
21 сентября было подписано соглашение об увольнении ра ботника с работодателем в соответствии с которым работник получал выходное пособие равное зар плате за 1 мес. работы; отношения между работником и работодателем прекращались 21 ноября 2001 года на основании соглашения обеих сторон; последний рабочий день определялся 28 сентября 2001 года.
Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?
Подскажите, имею ли я право на предоставление оплачиваемого ученического отпуска поступив на заочную форму обучения в техникум, при том что у меня уже есть законченное высшее образование по другой специальности? Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования СООТВЕТСТВУЮЩЕГО УРОВНЯ ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений.
