Права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - возможность понижения оклада перед выходом на работу и изменение зарплаты в процессе декрета
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, скоро предстоит выходить на работу, но меня всячески вынуждают уволиться. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель понизить мой оклад непосредственно перед моим выходом на работу или сразу после? Какие могут быть для этого законные основания? И ещё, з/пл во время нахождения меня в отпуске по уходу за ребёнком повышалась (по штатному расписанию), доп соглашение к трудовому договору со мной не заключалось. В этом случае я должна выйти на повышенный оклад с соответствующим заключением доп соглашения к трудовому договору? Или же работодатель имеет право понизить оклад в штатном расписании до того уровня, что был у меня на момент ухода в декрет? Если можно, подскажите, чем законодательно это все установлено. Спасибо!
Согласно статье 256 ТК РФ за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска, работодатель обязан предоставить вам работу согласно условиям трудового договора. Если во время отпуска было повышение окладов, то при выходе с вами должно быть оформлено и подписано соглашение об изменении условий трудового договора в части изменения должностного оклада. Уменьшить оклад бе изменения трудовой функции нет оснований. Работодатель может только изменить систему оплаты труда по причинам организационного или технологического характера по своей инициативе. Данное действо регулируется статьей 74 ТК РФ с предупреждением не менее чем за два месяца, предложением других вакансий и в случае отказа от вакансий или при их отсутствии работник может быть уволен с выплатой двухнедельного пособия по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ . Такое увольнение возможно обжаловать в суде и работодателю придется доказывать, что для изменений были действительные причины, когда продолжение на работы на прежних условиях невозможно. После исполнения ребенку 3-х лет ваша должность при необходимости может быть сокращена. Такое тоже может случится. Тогда увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия и гарантий по сохранению среднего заработка за второй месяц в случае нетрудоустройства.
Однако, заранее настраивать себя на негатив не стоит. Возможно все сложится в вашу пользу. Главное , знать свои права и не соглашаться на изменения , ухудшающие ваше положение без вашего на то согласия (на переводы и т.п.) .
Спросить
Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время отпуска принята другая сотрудница. За все время нахожения в отпуске основного работника в штатном расписании по этой должности происходили изменения - оклад увеличивался. Через месяц возвващается основная сотрудница. В трудовом договоре у нее прописан старый оклад.
Вопрос: обязан ли работодатель изменять ей оклад согласно новому штатному расписанию с первого ее для работы после отпуска по уходу за ребенком?
Работодателя это не устраивает. Каковы пути решения? Спасибо.
Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!
Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 годик и я являюсь матерью-одиночкой). За время моего пребывания в отпуске, произошла реорганизация предприятия, изменилось штатное расписание и мой оклад в новом штатном расписании значительно понизился. Имеет ли право работодатель понижать мне оклад? И должны ли были меня об этом письменно уведомить?
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Что это за штатное расписание и как можно узнать реальный оклад по этому расписанию, и должен ли он быть прописан в трудовом договоре? И еще вопрос: на каком основании работодатель может уменьшать з/п сотруднику и как это должно уведомляться и в какие временные рамки?
Спасибо.
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
