В 1991 году я была принята на работу в кооператив в качестве главного бухгалтера и в трудовую книжку была внесена запись о принятии на работу - протокол № 14 от 03.09.1991 года. При оформлении пенсии мне не учли этот год работы в кооперативе т.к. основанием о приеме на работу является только приказ. Правильно ли это?
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в редакции от 2 августа 1985 г.) (с изменениями от 31 марта 1987 г., 19 октября 1990 г.)
2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока,
т.е. видим, что запись была с нарушением требований.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
3. Заполнение сведений о работе
3.1.
а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
В ПФ ничего не докажете, если только в суде. В суде мало того, что нужно будет за уши притянуть, что протокол это "иное решение работодателя", но и грамотно настоять, что новые улучшающие правила от 2003 года должны быть применены к 1991 году.
Спросить
