Работала в школе. Уволилась в сентябре 2014 на пенсию. Имею ли право на стимулирующую выплату за проработанное полугодие?

Это зависит от того в каком порядке она в школе у Вас выплачивалась. Обратитесь в инспекцию труда, они разберутся.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

---чтобы дать ответ на этот вопрос нужно изучить все локальные (внутренние ) документы школы. Колдоговор. Штатное расписание, Положения о заработной плате и Положение премировании, о Стимулирующих добавках. и другие НПА.

На этот вопрос даст ответ Гострудиспекция Прокуратура или суд..

Если в период работы вам ее предоставляли и ее не отменяли, то обязаны начислить. Обратитесь к работодателю. Порядок и условия начисления указыается в локальном нормативном акте учреждения.