Могу ли я этого не делать, ведь я же заявление написала и,так понимаю, за меня это должен делать тот, кого назначит генеральный.

Я работаю кладовщиком в торговой организации. Заработную плату задерживают на 2 месяца. 24.01.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его не подписал. Сказал уволит только после инвентаризации, не указав дату увольнения. Инвентаризацию я закончил 29.01.13. Попросил директора все же подписать заявление. Он отказывается. Попросил меня написать заявление без указания даты увольнения. Для чего он это делает? Как выйти из такой ситуации? Спасибо.

По акту аудиторской проверки выявлены нарушения в работе главбуха. В объяснении главбух признала частично ошибки, но директор уволил главбуха по ст.81 п.7 ч.1 ТК. До этой проверки главбух написала заявление в Прокуратуру по поводу хищений и мошенничества директора.

Прав ли директор и можно ли обжаловать приказ директора об увольнении главбуха, ведь главбух не отказывалась от возмещения произведенных ошибок в работе.

На работе не выплачивают заработную плату два месяца, я написала уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы. Мой работодатель говорит, что я пенсионер и не могу писать такое заявление, так как у меня есть дополнительный доход-пенсия.

День добрый, я работаю администратором магазина, когда меня принимали на работу мной был подписан приказ о мой материальной ответственности, но акт приема-передачи подписан не был, сейчас при инвентаризации выявилась недостача, и генеральный директор грозиться повесить ее на меня. При этом, на данный момент, я сижу в бухгалтерии и выявляю есть ли недостача в магазине, т.к. при инвентаризации полетела база 1 С. Такая инвентаризация проводится впервые за 7 лет работы магазина, обычно члены комиссии просто подписывали бумаги и все. Сейчас мне уже 3 месяца не выплачивают заработную плату, посоветуйте что мне делать?

Ситуация в следующем. Работал кладовщиком. Написал заявление по собственному. Директор подписал его. Провели инвентаризацию. Всё сошлось. Подписали обходной. Свободен. Через месяц звонят с работы и требуют какое то оборудование. Мол не могут найти, обвиняют что я его забрал. Хотят обратиться в суд. Что мне делать в этой ситуации? Этого оборудование при инвентаризации не было. Работали по программе 1 С. Говорят что перемещение по программе делал я. Я сказал что с моей учётки могли и сами сделать перемещения, косяки закрыть и на меня повесить. Вообщем даже не договорили. Вообщем что мне делать в сложившейся ситуации?

1. Моя работа творческая. Я являюсь организатором праздников. Оплата носит сдельный характер.

2. Три года назад я устроился по этому профилю на работу в фирму "Альфа" по оказанию соответствующих услуг - написал заявление и отдал трудовую книжку.

3. Все три года я работал по данному профилю. Заработную плату мне выплачивал ответственный менеджер фирмы Анна Ивановна, по-существу, директор. Расписок она не требовала. С директором фирмы "Альфа" я не знаком.

4. Сейчас я захотел уволиться, написал соответствующее заявление и попросил выдать мне справку по форме 2-НДФЛ за отработанное время.

5. Ни трудовую книжку, ни спрвку мне не выдают.

6. Попутно мною (частным порядком) выяснилось следующее:

6.1. Год назад фирма "Альфа" прекратила свое существование.

6.2. В это же время была создана новая фирма "Бета", которая продолжила направление деятельности фирмы "Альфа".

6.3. Все это время параллельно ведет деятельность фирма "Гамма" по тому же профилю.

6.4. Все фирмы - это ООО, состав учредителей мне неизвестен. Во всех трех фирмах Анна Ивановна - ответственный менеджер, в фирмах "Альфа" и "Бета" один и тот же директор, во всех трех фирмах один и тот же главный бухгалтер.

6.5. В письмах из пенсионного фонда с указанием перечислений в пенсионный фонд, которые приходят на мой домашний адрес ежегодно, фирмы "Альфа", "Бета" и "Гамма" не фигурируют.

Подскажите, что делать, чтобы а) не потерялся мой трудовой стаж;

б) Анна Ивановна не смогла более так поступать с сотрудниками, которые ей доверяют.

Спасибо.

Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным, эти подчиненные потом задавали мне не пристойные вопросы. Могу ли я как то наказать директора? Я из-за этого уволилась с работы.

Генеральный директор фирмы "А" должен быть назначен начальником АЗС в фирму "Б". При этом работа в фирме "Б" должна быть основным местом работы, а в фирме "А" - работой по совместительству. Как оформить такое перемещение?

ООО не вело деятельности несколько лет. Заработная плата директору не начислялась. Сейчас началась деятельность и за 1 месяц директору начислили заработную плату. Директор хочет пойти в оплачиваемый отпуск за все года существования фирмы. Насколько это правомерно. Спасибо.

Я работаю начальником отдела. В нашей организации несколько месяцев не платят заработную плату. Мои подчиненные отказываются выходить на работу в выходной день, ссылаясь на то, что нет приказа о работе в выходной день и нет заработной платы. Директор заставляет меня писать объяснительную почему мои люди не выходят на работу в выходные дни. Приказы не составляются, оплаты нет. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.