Могут ли мне просто не платить декретные и отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю по договору (оформлена на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года), сейчас на седьмом месяце беременности. Мне на работе сказали, что мне положен только дородовый и послеродовый отпуск, а потом прекращение трудовой деятельности. Меня интересует, могут ли меня уволить через 2 месяца после родов?

Если в закрытом акционерном обществе 50 акционеров, нужно это акционерное общество преобразовывать в открытое акционерное общество.

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Могут ли меня уволить за подложную трудовую книжку после окончания отпуска, или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Спасибо!

Я работаю в Закрытом Акционерном Обществе, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 1 год и 8 месяцев). Сейчас наступила вторая беременность, но мне сказали чтобы получить декретные мне надо выйти и поработать. Вопрос: на какой срок я должна выйти если до декретного осталось 7 недель? Спасибо!

Моему ребенку исполняется три года. Могут ли меня уволить с работы, если я не выйду на работу, после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Организация закрытое окционерное общество. Какие права я буду иметь.

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год). Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год); июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год). Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!

Меня зовут Ирина. У меня такой вопрос. Я на 4 месяце беременности. В конце мая мне идти в декретный отпуск, но дело в том, чир предприятие на катором я работаю с 1 марта ликвидируют. Могу ли я после ликвидации предприятия получить декретные и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или мне расчитывать только на себя?

Прошу проконсультировать по расчету социальных пособий. Моя жена с 2006 находится в страховых случаях без выхода на работу между ними. Отпуск по беременности и родам 1 декабря 2006 - 19 апреля 2007 Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет 20 апреля 2007 - 31 июля 2008 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 1 сентября 2008 - 31 декабря 2008 закончился преждевременно в связи с уходом в следующий декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам 1 января 2009 - май 2009 Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет май 2009 - 6 сентября 2010 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 7 сентября 2010 - 14 декабря 2010 закончился преждевременно в связи с уходом в следующий декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам 15 декабря 2010 - 4 мая 2011 Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 5 мая 2011 Текущий страховой случай Каким образом должно быть рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для последнего страхового случая? Правильно ли понимать, что в соответствии с N 21-ФЗ ст. 3 п. 2 по заявлению застрахованного лица выплаты могут быть рассчитаны по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ? По нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, означает ли это, что если нет периода работы перед предыдущим страховым случаем (наступлением отпуска по третьей беременности и родам), то соответствующее пособие должно быть исчислено из заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за первым ребенком? Спасибо за ответ. Максим.

Ухожу в декрет с места сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск чуть больше года назад. Срочный договор заключен до выхода основного сотрудника. Как я понимаю, до конца отпуска по беременности и родам, меня не могут уволить, но если основной сотрудник вернется в период отпуска по уходу за ребенком? Будет ли мне в полной мере выплачиваться пособие по уходу за ребенком (исходя из среднего заработка за последние 2 года) в случае увольнения в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основного сотрудника?

Я работала на фирме с 11 января 2005 года по 29 мая 2006 года. 26 мая я ушла в отпуск по беременности и родам, а сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За 2006 и 2005 год я не отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребенком я имею право на неотгуленные отпуска за 2005 и 2006 годы? Спасибо.