Особенность ситуации в том, что на селе многое не так, как в городе, в смысле защиты прав, соблюдения законов.
Задаю свой вопрос в третий раз. Не получается у меня перевести его в статус VIP. Но дело же не в тридцати рублях, я надеюсь. Особенность ситуации в том, что на селе многое не так, как в городе, в смысле защиты прав, соблюдения законов. Главный закон - "Как батька скажет". А 21-й век всё же. Отсюда и вопрос.
Я работаю в колхозе по договору. В Рождественские праздники мы отдыхали только 3 дня. С 3 января начали работу по устному распоряжению руководителя. Как должна оплачиваться работа в праздники труженикам села? Слышали, что оплата должна быть в двойном размере, но у нас в колхозе таккая практика не применяется и не применялась. Как быть в этой ситуации? Спасибо.
Владимир Владимирович, г.Краснодар.
Уважаемый, Владимир Владимирович! ТК РФ действует везде одинаково. Что в колхозе, что в городе. Разницы нет. Нормы его обязательны на всей территории РФ.
Если нарушаются Ваши права, а они нарушаются, обращайтесь в Трудовую инспекцию, или в суд.
Статья 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ:
СДЕЛЬЩИКАМ - НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ПО ДВОЙНЫМ СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ ДНЕВНОЙ ИЛИ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьЯ работаю в ООО по графику (2 дня рабочих, 2 выходных). Соответственно и по субботам, и воскресеньям. Начальство утверждает, что работать придется и в "красные" дни (1 января, 8 марта, майские и т.п. праздники) в обычном режиме (соответственно и оплачивата будет обычной). Согласно КЗОТу, работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере. Распространяется ли это на меня? Если да, то должно ли при этом выпускаться специальное распоряжение на работу в эти праздники с указанием предстоящей двойной оплаты? Мое начальство утверждает, что при этом наоборот должно быть распоряжение на освобождение работников от работы в такие дни, т.е. по их словам нерабочие "красные" дни для меня - не законные выходные, а подарок от руководства. Кто прав?
С уважением, Анна 23 года.
Оплачивается ли замещение должности руководителя на время отпуска без соответствующего распоряжения?
Живу в небольшом селе, в муниципальном округе. Работаю Ведущим специалистом в территориальном подразделении администрации муниципального округа. Рабочий штат у нас тут - 2 человека - я и руководитель данного подразделения, + уборщица и 7 рабочих. У меня следующий вопрос: когда руководитель уходит в отпуск, работу руководителя выполняю я. НО, никакого распоряжения либо постановления о замещении должности на время отпуска не издается. Так должно ли быть подобное постановление (распоряжение) и должно ли это оплачиваться? По факту у меня двойная нагрузка. Мало того что выполняю свою работу, еще и приходится первостепенно выполнять обязанности руководителя. Есть ли закон в котором это проговаривается? Заранее спасибо за ответ!
Как должна оплачиваться работа в праздничные дни (4 и 5 января 2016 г). Если брать отгулы, то сколько отгулов полагается за 2 дня работы в праздники? И должен ли быть приказ, в котором оплата должна быть прописана или достаточно того, что приказываю работать в праздники?
Работаю графиком 2/2, новогодние праздники начальство сказало, что будет оплачивать в двойном размере только 1,2 и 7 января. Законно ли это? Если нет, то какие дни в январские праздники должны оплачиваться в двойном размере?
У меня такая ситуация. Работаю кассиром в ООО, все как полагается, имеется трудовой. График работы у меня 4 через 4, работаю по 12 часов в день. Отработав, свои рабочие 4 дня, на следующий день звонит директор и вызывает меня на работу (так как в другой смене отсутствует один кассир). Назревает вопрос, имеет ли директор право в приказном порядке привлечь меня к работе (без моего согласия, мотивирую тем, что это производственная необходимость)?
Если, все таки да, то какова должна быть оплата этих дней (на сколько я знаю по ТК, переработанные часы оплачиваются в двойном размере, или к моей ситуации, так как я работаю по графику это не относится)?
Заранее спасибо.
Работаю приходящим ночным сторожем с 22:00 до 6:00 утра.
Вычитал где-то что оплата за ночную работу производится с надбавками. Однако там где я это прочитал были какие-то нюансы касательно работников нанимаемых специально для работы в ночное время. И еще - работа в выходные дни должна оплачиваться аналогично с работой в праздники т.е. в двойном объеме?
У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. и 2 дня выходной. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Спасибо!
Работаю на свиноводческом комплексе, потому рассчитывать на отдых в праздничные дни не приходится, по понятным причинам. Сейчас надвигаются новогодние праздники. Спросил в отделе кадров, как эти дни будут оплачиваться, а ответ получил - только 1 и 7 января оплата в двойном размере, а остальные дни, как обычно. Причем, это так они платят все праздники, даже переработки в двойне не оплачивают. Вопрос: имеют ли на это право, и как на самом деле мне должны будут оплатить рабочие дни в новогодние праздники? Заранее спасибо за ответ.
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день (в субботу при 5 дневной рабочей неделе) по приказу руководителя учреждения образования. В приказе - оплата за этот день в двойном размере, в коллективном договоре указано Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. Должен-ли при расчете двойной оплаты учитываться стаж работы (30% от оклада), вредность (4% от оклада), или только оклад в двойном размере за это дополнительный день?
