Задаю свой вопрос в третий раз. Не получается у меня перевести его в статус VIP. Но дело же не в тридцати рублях, я надеюсь. Особенность ситуации в том, что на селе многое не так, как в городе, в смысле защиты прав, соблюдения законов. Главный закон - "Как батька скажет". А 21-й век всё же. Отсюда и вопрос.
Я работаю в колхозе по договору. В Рождественские праздники мы отдыхали только 3 дня. С 3 января начали работу по устному распоряжению руководителя. Как должна оплачиваться работа в праздники труженикам села? Слышали, что оплата должна быть в двойном размере, но у нас в колхозе таккая практика не применяется и не применялась. Как быть в этой ситуации? Спасибо.
Владимир Владимирович, г.Краснодар.
Уважаемый, Владимир Владимирович! ТК РФ действует везде одинаково. Что в колхозе, что в городе. Разницы нет. Нормы его обязательны на всей территории РФ.
Если нарушаются Ваши права, а они нарушаются, обращайтесь в Трудовую инспекцию, или в суд.
Статья 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ:
СДЕЛЬЩИКАМ - НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ПО ДВОЙНЫМ СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ ДНЕВНОЙ ИЛИ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
