Последствия отказа выполнить приказ о работе в выходной день из-за производственной аварии
Работодатель издал приказ о работе в выходной день по причине производственной аварии, что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
---будет выговор с лишением премии
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается для устранения последствий производственной аварии. Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Если Вы не выйдете на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ.
Спросить
еще момент: это предприятие с вредными условиями труда, степень вредности не могу сказать знаю только что стаж идет 1 год за 2
Спросить
Работодатель издал приказ о работе в выходной день по производственной необходимости. Я должен дать согласие. Или без моего согласия мне нужно выйти на работу по приказу? Спасибо.
Мой руководитель издал приказ о выходе на работу в выходной день. Что грозит, если не выйти в законный выходной день? И какие причины должны быть указанны в приказе? Спасибо!
Я работаю водителем. Р аботодатель издал приказ в связи с производственной необходимостью доставлять на работу специалиста. Условия оплаты в приказе не указаны, у меня будет переработка ежедневно часа 2. Т.к вынужден прийти на работу раньше на 1 час, завести машину и доставить специалиста. Я не согласен. Правомерен ли мой отказ?
Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.
Издан приказ о приеме на работу 31.08.2021., а трудовой договор заключён 01.09.2021. Но по содержанию в приказе - приступить к работе с 01.09.2021. СЗВ-ТД Будем подавать 02.09.2021. Волнует дата приказа.
На каких основаниях можно отказатся от работы три дня в ниделю Руководство издало приказ о трёх сменной рабочей ниделе Два дня оплачивать не будут Зарплата составит 3600 Если я напишу в приказе что несоГласен может ли работодатель уволить меня? Большинство работников предприятия пишут что несогласен Какие действия мне предпринять когда подойдёт срок трёх сменной рабочей нидели?
Организация пытается вывести работников в выходной день по приказу о производственной необходимости, но по факту аварийной ситуации на предприятии нет. Я в этом приказе расписался что ознакомлен. Если я не выйду на работу что мне будет.
Работодатель издал приказ о наказании. В заключении по разбирательству и в самом приказе допущена грубая ошибка. Жалоба по этому приказу рассматривается уже в областной прокуратуре. Зная об этом, работодатель вносит изменение в приказ и считает, что он прав. Законно ли это?
Спасибо заранее!
