Вопрос о расчете зарплаты после увольнения - учитываются ли выходные дни или только рабочие?

Я работаю по договору совместительства, решил уволиться, моя ошибка, я не сказал заранее работодателю об этом, я работаю у частника год, договорились, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением, 14 числа я был последний раз на работемоя работа оплачивается за смену 1300 р, в тот день я написал заявление, но число он сказал укажет сам, потом выяснилось, что число он поставил 1.04.2017 года, следовательно мой последний рабочий день якобы был 01.04.2017, но я отработал и 14 числа и еще несколько дней перед этим, теперь платить он не хочет за эти дни, если заявление было написано от 01.04.2017 года, уже нельзя получить оплату?! есть возможность предоставить эти переписки в определенные инстанции или это уже бесполезно.

Работаю по договору, но неофициально. Уволилась, отработала 14 дней после увольнения, а так и не заплатили. Скажите, пожалуйста, если в договоре прописано, что зарплата за период смен с 1 по 15 число оплачивается 30 числа след месяца, а смены с 16 по 30 выплачиваются 15 числа след месяца, мне стоит ждать этих дат после увольнения или должны выплатить в последний рабочий день?

Устроился на работу в чоп, отработал месяц и захотел уйти но без отработки не отпускают, с 28 числа сел на больничный и по почте отправил заявление на увольнение на 11 число, принёс больничный а заявление не подписано и заставляют ещё писать заявление ещё на 14 дней отработки, договор ученический, ученик охранника, график работы с 2 по 10 число сутки через сутки с 12 числа день, день, сутки 2 выходных, последний день работал 27 числа, договора на руках нет, не отдают, и сказали что расчёта мне не будет это в договоре прописано если я увольняюсь не отработав 1 год, работал в июле, уже август а уволится не могу, пенсионер 46 лет, не военный.

В договоре долевого участия указан срок оплаты 10 рабочих дней со дня регистрации договора, договор зарегистрирован 29.01.2016 г какое число будет являться последним днем расчета по договору.

В мае с 1-го по 10-е число объявили выходными. Но пришлось работать несколько выходных дней. Как они должны оплачиваться, как обычные или как праздничные дни? И сколько получается рабочих дней в этом месяце 19 или 15?

В договоре прописано, что оплата производится не позднее 30 числа каждого месяца.

Если 30 число приходится на нерабочий день? Будет ли считаться нарушением договора, если Покупатель произведёт оплату в первый рабочий день, следующий после 30?

Сторож заступил в смену 22 числа в 20-00. сдал смену 23 числа в 8 часов утра. С работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника. Договор по 23 число. Каким числом уволить работника, если 23 число это воскресенье?

Я работаю по трудовому договору, зарплата приходит на карту каждый месяц 10 числа. Обычно когда 10 число попадает на праздники или на выходной день, то оплачивается раньше. В этом же месяце нам объявили, что в этом месяце они выплатят даже не 10 числа, а 11. А для меня очень важно, что бы зарплата была 10 числа (т.к. кредит). Можно ли как нибудь воздействовать на начальство? Спасибо.

В договоре указан срок доставки дивана, конкретное число. Но также прописан срок 60 рабочих дней. Что важней конкретное число или рабочие дни?

Идёт банкротство управляющий поставил 5 число когда он снимит со счета и отправит прожиточный минимум. Я работаю в бюджетной. У нас в красноярским крае все бюджетные организации получают зарплату 10 числа. Вот и получается что в этом месяце не получается получить. Только в следующем месяце 5 числа получу там уже через 5 дней вторая должна зарплата. Получается этот прожиточный получаю раз в два месяца. Имеют право так делать? 5 число это фишка. Специально сделали. Слов нет. Банкротство разочарованная.

Имеет право такое делать?