Неожиданное сокращение премии за продажи в сотовом магазине - Что делать в такой ситуации?
опубликован 25.10.2014, 11:01
Помогите пожалуйста. Я работаю в магазине сотовой связи, премия за продажи прошлого месяца, приходит 25 числа текущего, у нас сложилась такая неприятная ситуация, в том месяце была введина мотивация в размере 150 рублей за единицу продукта, так как товар был востребован, премия у каждого сотрудника должна была быть большая, никаких писем об отмене мотивации или каком то пороге по ней не поступало.17.10 нам пришел предварительный расчет премии, где ожидаеммые суммы были прописаны, никто не сомневался что их выплотят, но 24 числа пришла премия в шесть раз меньше, без всяких объяснений. Управляющий менеджер говорит, что компания сама решает платить или нет премию. Законно ли это, и как нам быть в нашей ситуации? Се письма, о сумме мотивации и предварительный расчет у нас есть. Заранее большое спасибо.
Нужно знакомиться с утвержденным в Вашей компании положением о премировании, если не согласны, то обращайтесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.
Работодатель не выплачивает премию с октября - можно ли ее вернуть и каким образом?
Урезание премий в военном музее в Крыму вызывает недовольство сотрудников, в то время как премии руководства растут
Вопрос о выплате премии за октябрь - обязательны ли выплаты по трудовому договору?
Зависит ли премия от размера зарплаты? Возможно ли выплатить премию в размере 250 000 рублей при зарплате 25 000 рублей?
Двойное удержание подоходного налога - правильно ли высчитывают налоги с премии?
Главный врач поликлиники лишил меня премии, которую получили все сотрудники - мои права нарушены?
Задержка выплаты премии после перевода внутри организации - что делать?
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут