Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Банкрот

Задано вопросов 20, из них VIP - 0

Владивосток, 26.10.2014, 03:51

Изменяется порядок работы охраны на работе - не работаю с 1.10.2014, месяц отдыха и возможное сокращение. Неофициально трудоустроено.

Вопрос №5211965 из г. Владивосток
опубликован 26.10.2014, 03:51

Сообщили на работе, изменяется порядок работы охраны, тоесть контроль загрузки автомашин и я с 1.10.2014 не работаю! Могу месяц отдыхнуть а там посмотрим! Меня должны сократить и оплатить 3 х мес. пособие? Работаю не официально.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирошниченко Алёна Борисовна

Адвокат Владивосток, стаж 20 лет

5.0 690 отзывов

Если Вы не трудоустроены официально, то положения трудового кодекса на Вас не распространяются. То есть ни о каком сокращении и оплате пособия речи не может быть.

26.10.2014, 06:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Обратитесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

26.10.2014, 06:21

Спросить юриста

Банкрот

Автор вопроса

0 отзывов

17 или 77ст.труд.кодекса. если работник работает неофициально но стоит в графике выходов и в книге регистрации выхолов то это является устным договором с соблюдением всех норм труд.кодекса!тогда полагается выплата по сокращению?????????!!!!!!!!!!!!

26.10.2014, 15:17

Спросить юриста

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Ссылайтесь на фактический допуск к работе и требуйте выплаты компенсаций.

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

26.10.2014, 15:21

Спросить юриста

Банкрот

Автор вопроса

0 отзывов

в каких случаях работник попадает под сокращение,как и в каком размере оплачивается пособие по сокращению???!

26.10.2014, 15:45

Спросить юриста

Мирошниченко Алёна Борисовна

Адвокат из города Владивосток, стаж 20 лет

5.0 690 отзывов

Работник может быть уволен в связи с сокращением штата. В этом случае ему выплачивается компенсация в размере заработной платы за 2 месяца. В том случае, если он встал на учет в службу занятости в срок до 2-х недель с момента увольнения, но не был трудоустроен, ему выплачивается компенсация за 3-й месяц.

26.10.2014, 16:26

Спросить юриста