Отказ организации в отпуске после больничного - есть ли на то правовые основания?
опубликован 28.10.2014, 10:18
Муж в организации работает с ноября 2009 года, с апреля 2013 по февраль 2014 год находился на больничном, за прошедший год организация отказывает в отпуске, права ли она?
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Вопрос о возможности льготного проезда в феврале 2019 года для сотрудника
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Отказали в замене лет при уходе на декрет и ликвидации организации - как быть?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Как рассчитать пособие по безработице в 2015 году при предыдущем получении пособия по ликвидации организации и
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут