Уважаемые господа и госпожи юристы!
Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии со статье 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со статье 153 ТК РФ в случае работы в выходной день и изъявления работником желания получить другой день отдыха его работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Знеачит ли это, что предоставление времени отдыха вместо сверхурочной работы не влечет оплаты ни за само время сверхурочной работы (даже в одинарном размере), ни оплаты времени отдыха?
И следует ли из статьи 153 ТК РФ, что также не подлежит оплате отработанное время в выходной день, а лишь предоставляется другой день отдыха, тоже неоплачиваемый?
Заранее спасибо за грамотные комментарии к данным положениям ТК.
С уважением,
Наталья.
Уважаемая Наталья!
Ст. 152 и 153 называются оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Буквальное толкование указанный норм ведет к следующему выводу:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Следовательно, работодатель либо оплачивает эти часы деньгами, либо !по желанию работника! компенсирует такую работу предоставлением времени отдыха – эта компенсация и является оплатой сверхурочной работы. Т.е. есть отработанные часы сверхурочной работы оплачиваются либо деньгами, либо отдыхом.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни немного иная.
По общему правилу - работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но, !по желанию работника! ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата производиться следующим образом: !оплачивается! только работа в нерабочий праздничный день - !в одинарном размере!, день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
