Право работодателя на увольнение сотрудника за несогласие с предложенной должностью - нарушение дополнений к трудовому договору

Последствия отказа сотрудника от закрытия предприятия - работодатель может уволить сотрудника по статье

Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник отказывается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье.

Читать ответы (5)

Может ли работодатель предложить основному сотруднику менее оплачиваемую должность при приеме срочного работника на его место?

Сотрудник длительно находится на больничном, на его место взят сотрудник по срочному трудовому договору. Основной сотрудник планирует выписаться, но работника, который исполняет обязанности, увольнять с этой должности не хочется. Имеет ли право работодатель предложить основному сотруднику другую должность менее оплачиваемую?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель уволить учителя, имеющего обвинительный приговор по уголовному делу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника (должность учитель) если на него было возбуждено уголовное дело по статье 112 ч. 1 и ему вынесен обвинительный приговор? Сотрудник намерен подавать апелляцию? Если работодатель имеет право уволить сотрудника, то по какой статье?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, какие выплаты производит предприятие сотруднику по трудовому договору.

Скажите пожалуйста, какие выплаты производит предприятие сотруднику по трудовому договору. Увольнение в середине месяца. Зарплата 5-го числа месяца... Срок работы 5 месяцев. В отпуске сотрудник не был, по трудовому договору написано, что на отпуск сотрудник имеет право по истечении 6 месяцев или по договоренности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы

1)При направлении на общественные работы, в каком порядке заключается срочный трудовой договор? В двух экземплярах (работодатель - сотрудник) или оригинал договора у работодателя, а сотруднику копию? 2)Если работодатель составил один экземпляр договора, а сотруднику копию, является ли это нарушением? 3) прав ди работодатель не внося в договор режим дня и график работы, ссылаться на график (на выход сотрудника) составленный на обычном тетрадном листе...?

Читать ответы (1)

Приняли нового сотрудника, на уже занятую должность.

Приняли нового сотрудника, на уже занятую должность. Сотрудник занимаемый по настоящее время эту должность был не уведомлен. Является ли это нарушением трудового договора и какую ответственность несет работодатель перед сотрудником ранее занимаемым эту должность?

Читать ответы (1)

Сотруднику УИС предлагают повышение, но есть возможность остаться на текущей должности

Сотруднику уис предлагают вышестоящую должность, но есть причины, по которым лучше оставаться на уже занимаемой должности. Имеет ли право руководство назначить на вышестоящую должность без согласия сотрудника или уволить сотрудника со службы?

Читать ответы (1)

Судебная ответственность сотрудника по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Сотрудника приняли на должность заместителя руководителя отделения, заключили с ним типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности), несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора? Данные организации и сотрудника в этой форме договора указаны верно. Является ли такая типовая форма договора основанием для обращения в суд по недостаче ТМЦ?

Читать ответы (1)

Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска

Сотрудник 1 принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника 2. сотрудник 1 с 04.06 в декретном отпуске. Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска, если на предприятии нет вакантной должности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя на увольнение сотрудника за несогласие с предложенной должностью - нарушение дополнений к трудовому договору

Иркутск - онлайн услуги юристов