Увольнение за отказ от перемещения

Работодатель предложил в письменном виде переехать к другому месту работы (из одного города в другой) сам работодатель не перемещается, уведомление о согласии/не согласии на перемещении пришло за 20 дней до самого перемещения. Я на перемещение не согласен-на какие выплаты я имею право?

Работника Сидорова, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, приказом работодателя переместили с одного рабочего места на другое. Свое распоряжение работодатель мотивировал тем, что на данное перемещение согласия Сидорова не требуется.

Правомерен ли приказ работодателя?

Юр. лицо меняет место регистрации с одного города на другой. Первоначально меня ознакомили с уведомлением о перемещении моего рабочего места, однако после моего согласия на переезд, выдали уведомление о сокращении с указанием об отсутствии иных вакансий в том городе, где первоначально было зарегистрировано предприятие. Т.е. работодатель изменяет место регистрации ООО, однако в том городе, где первоначально оно было зарегистрировано оставит несколько рабочих. Мест.

Вопрос: возможно ли оспорить увольнение в данном случае.

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы?

Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?

Здравствуйте. Вопрос следующий: каким образом работодатель может перевести работника (кладовщика) с одного рабочего места, с зарплатой 20000 на другое место (кладовщика) с зарплатой 13000?. Заставляют писать заявление о желании перевестись. Мотивируют тем, что на первоначальном месте не полная загруженность для имеющегося количества кладовщиков.

На работадателя АОЧГГК. работадатель отказываться провадить атестатцыю рабочева места. Компания за регистрированоя в другом региона магу подать иск по месту жительства.

Здравствуйте, работодатель отказал в предоставлении рабочего место, после выхода из декрета в устной форме. Требует увольнения по собственному желанию. Подскажите образец требования об отказе в предоставлении рабочего места в официальной форме от работодателя.

В ООО два обособленных подразделения (в ТД прописано четко место нахождения моего рабочего места: город, улица, дом), сейчас работодатель принял решение о закрытии одного обособленного подразделения. Нас, работников, уведомили об этом за два месяца и предложили перевод в другое ОП в другом городе либо увольнение по собственному желанию. Ни с одним из вариантов мы не согласны, как быть?