Убирание надбавок без предупреждения - Является ли потеря зарплаты преподавателей законной?
Я тренер - преподаватель, директор школы без предупреждения убрал надбавку 25%, аргумент нехватка денег. Зарплату в размере 20-25% потеряли все преподаватели. Законно это или нет.
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Нет, это незаконно.
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
По причине увольнения директора, просят уволиться с преподавателя и стать директором. А как будет с оплатой преподавателя? Или директор-преподаватель. А не проще преподаватель ИО директора?
Я рабою в спортивной школе заместителем директора, у нас возникла проблема при формировании бюджета нашей школы на 2016 год. Средняя заработная плата тренера-преподавателя, тарифицированного на 36 часов педагогической работы составляет 53000 руб. В нашем МО заставляют снижать зарплату тренера, при этом ориентируют на дорожную карту. Согласно дорожной карте тренер-преподаватель должен на сегодняшний день получать 28400,00. Это за одну ставку или независимо от недельной нагрузки (часов в неделю) по тарификации?
Директор детской школы искусств в отпуску замещает его преподаватель. Как правильно начислить заработную плату как преподователю или как директору.
Старший тренер - преподаватель совмещает работу тренера-преподавателя (18 часов в неделю). Что в таком случае считается нормой рабочего времени: 18 часов или верхний предел-36 часов?
Наш преподаватель английского ушла в декретный отпуск, детей в конце года передали другому преподавателю. Класс поделен на три группы, три преподавателя английского. Сейчас осталось два.
Вопрос: можем ли мы перейти по собственному желанию к другому преподавателю? Директор школы другим родителям в этом отказала. Есть ли у нас право выбрать другого учителя? Спасибо.
Здравстуйте! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации: Директор школы по совмещению преподаватель (не совместитель), при выходе в отпуск директора, нужен приказ и на преподавателя?
Преподаватель отказывается от ВСЕХ прививок (по религиозным). Что ему (преподавателю) грозит. И мне, как руководителю, Могу ли я уволить преподавателя и, если да, какой нормативный акт. Спасибо.
По инициативе учредителя образовательное учреждение ДЮСШ (спортивная школа) реорганизована путем присоединения к необразовательному учреждению Центр физкультуры и спорта. Тренеры - преподаватели ДЮСШ перешли работать в центр ФК и С тренерами без приставки преподаватель потому что необразовательное учреждение. Один несогласившийся перейти был уволен по ст. 77 п.6 (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией).
Теперь этот работник требует по суду изменить увольнение на ст.81 п.2 (сокращение штатов работников) и выплатить компенсацию и моральный ущерб. Истец доказывает, что сократилась штатная единица тренер - преподаватель, а введена новая тренер.
Распоряжения учредителя по сокращению штатов единицы тренер - преподаватель не было, так как в должностных обязанностях тренер - преподаватель и тренер различий нет.
Правомерно ли требование истца?
