Отработка двух недель при расторжении трудового договора с испытательным сроком - необходимость или нет?
опубликован 30.10.2014, 14:37
Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении трудового договора с испытательным сроком, если испытательный срок еще не закончен.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
нет, две недели отрабатывать Вас не могут обязать в силу статьи 71 ТК РФ, которой устанавлен трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется отработать всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Отсюда следует, что необходимость двухнедельной отработки при увольнении отсутствует.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Директор подписал заявление работника на увольнение с отработкой две недели на испытательном сроке - ситуация и правовая оценка
Как уволить сотрудника в период испытательного срока до конца текущего месяца
Испытательный срок в Трудовом кодексе - возможность увольнения после непрохождения испытательного срока
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
