Анализ правомерности и обжалование вынесенного строгого выговора по результатам служебной проверки в полиции

• г. Екатеринбург

Я работаю в полиции на должности участкового уполномоченного, 22.10.2014 года я подал рапорт на увольнение, после этого начались притязания со стороны руководства. В настоящее время действующих взысканий не имею. Около недели назад в отношении меня начали проводить служебную проверку, по данной проверки я предоставил объяснение. Сегодня мне предложили ознакомиться с результатами проверки, по которой мне объявлен строгий выговор (я сказал, что ознакомлюсь завтра в рабочее время). При этом вина в совершении проступка не доказана, сам проступок не является серьезным, все основывается на почве личных неприязненных отношений с руководителем. Подскажите правомерно ли по результатам проверки мне вынесен строгий выговор, либо для первого взыскания можно было ограничиться менее строгим наказанием. Как мне действовать в данной ситуации, как и в каком порядке обжаловать результаты служебной проверки?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Подскажите правомерно ли по результатам проверки мне вынесен строгий выговор, либо для первого взыскания можно было ограничиться менее строгим наказанием.

Наложение дисциплинарного взыскания - право работодателя.

Как мне действовать в данной ситуации,как и в каком порядке обжаловать результаты служебной проверки?

Вы вправе оспорить наложение дисциплинарного взыскания в суде.

Спросить
Пожаловаться

В отношении меня (участкового уполномоченного полиции) проводят служебную проверку в связи с тем, что я вовремя не проверил магазин на условия хранения ТМЦ (проверка осуществляется раз в год, последняя проверка была чуть больше года назад). В данный магазин было проникновение, но похитить ничего не успели. Теперь хотят строгий выговор влепить. Правомерно ли это со стороны начальства? Каков порядок обжалования результатов служебной проверки?

Я работаю в полиции 3 года. За 3 года не имел ни одного взыскания. Чуть более месяца назад в отношении меня начали служебную проверку по факту отвлечения от своих служебных обязанностей во время службы. Хотя никаких доказательств кроме рапортов командира роты и командира отделения, осуществлявших негласную проверку, не нашлось, меня и напарника обвинили в том что мы спали в патрульной машине во время несения службы, и мне как старшему группы объявили по результатам служебной проверки неполное служебное соответствие. Предвзятое отношение ко мне началось после того как я стал для руководства подозреваемым в написании анонимной жалобы по нарушению трудовых прав сотрудников нашего подразделения. Правомерно ли мне назначили столь строгое взыскание? В каком порядке я могу обжаловать решение по результатам служебной проверки?

Я работаю в полиции. За 3 года службы не имел ни одного взыскания. Чуть более месяца назад в отношении меня начали служебную проверку по факту отвлечения от своих служебных обязанностей во время службы. Хотя никаких доказательств кроме рапортов командира роты и командира отделения, осуществлявших негласную проверку, не нашлось, меня и напарника обвинили в том что мы спали в патрульной машине во время несения службы, и мне как старшему группы объявили по результатам служебной проверки неполное служебное соответствие. Предвзятое отношение ко мне началось после того как я стал для руководства подозреваемым в написании анонимной жалобы по нарушению трудовых прав сотрудников нашего подразделения. Правомерно ли мне назначили столь строгое взыскание? В каком порядке я могу обжаловать данное решение по результатам служебной проверки и каковы мои шансы добиться правды? Достаточно ли рапортов сотрудников осуществлявших проверку несения службы для вынесения решения о наложении такого строгого взыскания?

Служебную проверку провели в июне 2018 года по факту совершенного проступка в марте 2017 года. По результатам уволен. Служебная проверка проведена законно, если проступок совершен почти полтора года назад, Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из ОВД наложено в июле 2018, спустя полтора года после совершения проступка.

По результатам служебной проверки мне был объявлен строгий выговор. О возможности обжалования результата сл.проверки вышестоящему руководству я знаю. Вопрос: существует ли специальная форма ходатайства для такого случая и какой у меня срок для обжалования вышестоящему руководству.

Работаю на госслужбе. Из-за разногласий с работодателем, мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. В отношении меня начали проводить служебную проверку, дабы найти основания для увольнения. По результатам проверки, были выявлены несколько несерьезных, рядовых нарушений (которые в порядке вещей ежемесячно). Каким может быть наказание в отношении меня? Могут ли уволить по статье? Ранее никаких взысканий, выговоров итд не имел.

Неделю назад происходила проверка оперативно-служебной деятельности. По результатам привлекли к дисциплинарной ответственности-строгий выговор. Проступок был совершён в августе 2015 года. Правомерны ли действия? Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В отношении меня провели служебную проверку в полиции по факту оставления мной места ДТП. После ее проведения вынесли заключение о представлении меня к увольнению за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника полиции.

Могу ли я обжаловать заключение данной служебной проверки и куда?

В какой момент мне подавать жалобу: после проведения данной служебной проверки, где меня представили к увольнению или после того как меня уволят из ОВД.

Куда я могу обжаловать служебную проверку?

Куда я могу обжаловать свое увольнение из ОВД?

Подскажите пожалуйста сроки обжалования.

Мой муж работает в полиции 10 лет, и за всё время службы никаких взысканий и выговоров у него не было. В этом году по результатам проверки КПО ему объявили строгий выговор, правомерно ли вынесен строгий выговор, может с начала должен быть просто выговор или устное замечание? При этом у нас ребенок двух лет и я не работаю!

Жду результата в отношении меня служебной проверки могу ли я после того как узнаю о результате служебной проверки "если все плохо" написать рапорт на увольнение и не получить выговор по служебной проверке или это будет уже поздно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение