Первый ежегодный отпуск до 3 лет ребёнка - права работника и обязанности работодателя

Обязан ли работодатель предоставлять очередной отпуск мне только летом? И положен ли мне социальный отпуск (дополнительные оплачиваемые дни к отпуску)?

Я находилась в декретном отпуске, но вышла на работу когда ребенку исполнилось 2 года, на 0,75 ставки. Имею ли право на ежеголный отпуск, когда ребенку исполнится 3 года. Мне работодатель говорит, что нет т к. отпуск на отпуск не накладывается. Кокой статьей можно подтвердить.

Я студентка последнего курса, 9 июля вышла на работу после учебного отпуска. По графику отпусков (только не знаю утвержден ли он директором), должна уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в августе, однако работодатель отказывает мне в его предоставлении, мотивируя тем, что я только вышла из учебного отпуска, а осенью уйду в учебный отпуск на 4 месяца. Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?

Когда ребенку исполнилось 1,5 года, вышла на работу, сейчас ребенку 1,9 года. Могу ли я написать заявление и опросить работодателя предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом вышла на работу на неполный рабочий день на дому. Хочу пойти в ежегодный отпуск. Могу ли я написать сейчас заявление на отпуск? Обязан работодатель мне его предоставить? И входит ли период декретного больничного листа 140 дней в расчет дней отпуска? Заранее спасибо.

Мною, перед уходом в декрет в декабре 2010 г. был взят очередной ежегодный отпуск авансом (т.е. ушла в декрет не в 7,а в 6 месяцев). Вопрос: если я выхожу на работу до достижения ребенком 3 х летнего возраста, остаюсь я должна работодателю заранее взятый ежегодн. Отпуск или нет (Как мне объяснил работодатель-я при выходе на работу по достижению 3 х летн. Возраста не имею права на очередной ежегодный отпуск, т.е по факту я год работаю без отпуска) Так ли это?

Я работаю в МЧС (аттестованный сотрудник). Вышла на работу, когда ребенку исполнилось полтора года. Сейчас ребенку 2 года. График работы суточный (сутки трое). В данный момент штат укомплектован, но фактически работников не хватает и график сутки двое. Могу ли я с малолетним ребенком работать сутки двое принудительно? И второй вопрос: положен ли мне полный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы?

Помогите советом!

Работаю в детском саду воспитателем, уже 13 лет. В апреле 2010 взяла очередной отпуск перед декретным, затем находилась отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 1 февраля 2012 года вышла на работу (ребёнку исполнилось 1,5 лет). У нас отпуска 58 календарных дней, в отпуск все уходят с 1 июня 2012 г. (дети в этот период не принимаются в детский сад). Мой работадатель утверждает, что я не имею право на очередной отпуск, т.к. на работу вышла 1 февраля 2012 года. И летом буду работать. Прав ли работадатель?

Педагог дополнительного образования в течении года использовал очередной отпуск по семейным обстоятельствам, в летний период работодатель предоставить полный объем работы не может.

1. Имеет ли право работодатель предоставить педагогу отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работы на летний период?

Спасибо.

В декабре 2011 г. вышла на работу (прежнее место работы) из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку в сентябре будет 3 года). Когда я могу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? (работодатель поставил по графику мне отпуск в октябре. Законно ли это?