Правомочность проверки рабочего места медсестр инфекционного отделения главным врачом
Я работа мед. сестрой инфекционного отделения. У нас поменялся глав врач и она стала устанавливать свои правила работы к нам могут придти на проверку в любое время юрист и водитель глав. Врача. И меют ли право они проверять наше рабочее место без присутствия ст. медсестры больницы.
Порядок проверки устанавливается внутренним локальным актом. Проверку Вашей работы вправе осществлять лицо, уполномоченное приказом руководителя, имеющее соответствующую компетенцию.
СпроситьЯ работаю медицинской сестрой-анестезистом. Один из врачей нашего отделения постоянно является на работу в состоянии алкогольного опьянения. Главный врач не реагирует на жалобы мед. сестер, отказывается принимать служебные записки и проводить мед. освидетельствование врача. Каким еще образом я могу доказать пьянство врача на рабочем месте, если его покрывает администрация больницы? Можно ли доказать факт попустительства со стороны администрации и привлечь к ответственности глав. Врача?
В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично.
Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию.
Правомерно ли увольнение водителя по результатам служебной проверки или расследования полиции?
Спасибо!
В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично.
Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию. Обязана ли администрация больницы уволить водителя по требованию врача, если по результатам служебной проверки или расследования полиции его вина будет доказана?
Спасибо!
Я работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?
В связи с отсутствием замены на время отпуска врача неонатолога родильное отделение закрывается на 3 месяца. Имеет ли право главный врач предоставить другое место работы всем мед. сестрам отделения палаты новорожденных в детских садах без сохранения средней заработной платы по основному месту работы?
В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично.
Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию.
Обязана ли администрация больницы уволить водителя по требованию врача, ссылающегося на ст.2 ТКРФ (права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, и право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности), если по результатам служебной проверки или расследования полиции его вина будет доказана?
Спасибо!
У нас противоположная ситуация. Врача реаниматолога инфекционного отделения, перепофилированного под ковид заставляют оказывать экстренную помощь в чистом родильном отделении, например: наркоз на экстренном кесареве, в своё рабочее время-во время работы в ковидному отделении. Как отказаться?
Имеет ли право глав врач на сестру хозяйку инфекционного отделения передать еще несколько отделений.
Имеет ли право глав врач на сестру хозяйку инфекционного отделения пердать еще нксколько отделений.
Врач принята на работу 2 июня, заведующий структурным подразделением не предоставляет врачу рабочее место с 2 июня по 6 июня врач приходит на работу, но не может выполнять свои обязанности, каким образом табелировать врача и какие меры применить к заведующему, препятствующему выполнению работником своих обязанностей.
В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично.
Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию.
Обязана ли администрация больницы уволить водителя по требованию врача, ссылающегося на ст.2 ТКРФ (права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, и право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности), если по результатам служебной проверки и расследования полиции, на основании показаний многочисленных свидетелей произошедшего, его вина доказана?
Спасибо!
