Могут ли уволить меня, если я устроилась по договору на время декретного отпуска и забеременела?

Уважаемая Анастасия Андреевна !

Вам нужно самой знать основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), которые регулируют этот трудовой вопрос.

Во-первых, в ТК РФ и в других Законах России нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Во-вторых, если Вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, то Вас и уволит работодатель по этому основанию согласно вашего же заявления.

Жаль, что Вы не указываете здесь, ЧТО ВЫ КОНКРЕТНО В ЗАЯВЛЕНИИ НАПИСАЛИ, а это важно для разъяснения Вам этого вопроса.

В-третьих, если Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, то порядок в этом случае расторжения срочного трудового договора определен в статье 79 ТК РФ.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.06 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если Вы забеременили в период работы по срочному трудовому договору, то на Вас в этом случае распространяются гарантии, установленные статьей 261 ТК РФ.

К сожалению из-за не полной от вас здесь информации трудно Вам более подробно и объективно разъяснить, что Вам в этом случае можно сделать, что бы продолжить работать у данного работодателя до выхода в отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 255 ТК РФ.

Знать свои права (и обязанности конечно) - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.

Удачи Вам.