Ревизоры требуют возврата излишне выплаченной суммы за перелет в отпуск в связи с ошибкой в обновленной таблице расстояний - что делать?

предложите им обратится в суд

Сергей, добрый день!

В силу положений Конституции РФ и других федеральных законов, закон обратной силы, как правило, не имеет, если только в нём самом не указано, что он распространяется на правоотношения, возникшие до его вступления в силу.

Однако и при этом, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, если в результате распространения на правоотношения закона, имеющего обратную силу, ухудшается положение субъекта правоотношений, то должны применять положения прежнего закона, действовавшего в момент возникновения права.

Поэтому в Вашем случае имеются все основания для применения таблицы 2013 года, действовавшей до августа 2013 года.

ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ ВЫПЛАЧЕННОЙ СУММЫ НА ОСНОВАНИИ СТ. 137 ТК РФ НЕТ, Т.К. ЭТО НЕ СЧЕТНАЯ ОШИБКА, ВАШЕЙ ВИНЫ В ЕЕ ОБРАЗОВАНИИ ТАКЖЕ НЕТ.

ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ВЗЫСКАНИЯ ДАННОЙ СУММЫ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ТАКЖЕ НЕТ - СТ. 137 ТК РФ.

ПОЭТОМУ ВЫ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ ВОЗВРАЩАТЬ ВЫПЛАЧЕННОЕ, Т.К. ОСНОВАНИЙ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ВЗЫСКАНИЯ ВЫПЛАЧЕННЫХ СУММ НЕТ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вы ничего не возвращаете - нет вины согласно ст. 1064 ГК РФ.

Отвечает бухгалтер - он и несёт ответственность за свои расчёты ("Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред").