Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты, а также компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.

01.11.2014, 16:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 37 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ефремов Илья Александрович

Юрист из города Москва

4.9 397 отзывов

Обратитесь с заявлением в суд

01.11.2014, 16:24

Спросить юриста

Сергей Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

Доброго вечера! Прошу уточнить ответ на Вопрос № 5269596 от 01.11.2014 16:23 из раздела "Прочее" - будет ли суд рассматривать мое заявление, ведь со дня увольнения прошло более 3-х месяцев?

01.11.2014, 20:42

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

01.11.2014, 20:44

Спросить юриста

Ефремов Илья Александрович

Юрист из города Москва

4.9 397 отзывов

Можете обратиться в упрощенном порядке в суд для получения судебного приказа на основании норм главы 11 ГПК РФ (ст. 122 ГПК РФ). Для выдачи судебного приказа сроки исковой давности значения не имеют.

01.11.2014, 20:46

Спросить юриста