Я был в отпуске в июне прошлого года, потом взял отпуск уже в январе этого года и пробыл в нём полностью.
Я был в отпуске в июне прошлого года, потом взял отпуск уже в январе этого года и пробыл в нём полностью. В ближайшее время собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но в бухгалтерии мне сказали, что т.к.между этими двумя отпусками не прошёл год, то я буду должен вернуть отпускные деньги, иначе они не вернут мне мою трудовую книжку. Правомерно ли это? Есть ли у них право не отдать трудовую книжку?
Заранее благодарен за Ваш ответ.
Уважаемый Александр Владимирович,
Бесспорно, у работодателя нет права не выдать работнику трудовую книжку. Работодатель обязан выдать ее работнику в последний рабочий день, и произвести полный расчет с работником. Если работодатель что работник ему что-то должен, то его право взыскать потом в судебном порядке. Вот что гласит закон:
Ст. 80 ТК:
....
...По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет..
Спросить
Трудовую книжку в ЛЮБОМ случае обязаны выдать в день увольнения.
Работодатель имеет право с расчетных сумм удержать часть неотработанного отпуска и ВСЕ, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
В 2015 году на работе предоставили 2 оплаченных отпуска по 28 дней. В июле 2017 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, теперь требуют вернуть отпускные за 2015 год за 1 отпуск 30 тыс., грозятся не отдать трудовую книжку пока не выплачу, имеют ли на это право? Какую сумму они имеют право требовать?
Около года назад я уволилась по собственному желанию из школы. Проработала там почти 7 месяцев + отпуск 56 дней. Когда писала заявление на отпуск с последующим увольнением, уточняла у секретаря, точно ли мне положен отпуск 56 дней. Она ответила, что да. Мне выплатили отпускные за 56 дней отпуска. За трудовой сказали вернуться после отпуска. Я приходила раза 3, на рабочем месте никого не было, поэтому трудовую я так и не смогла забрать. Год не работала, теперь мне нужна трудовая книжка. Когда позвонила работодателю (спустя год после увольнения), она сказала, что у меня долг в бухгалтерии, по поводу того, что отпуск у меня был больше, чем положено и, соответственно, отпускных мне выплатили больше, чем нужно. Пока я не выплачу этот долг, трудовую книжку мне не вернут. Может ли работодатель потребовать с меня выплату ошибочно начисленных ими отпускных и отказать в возвращении трудовой книжки?
Отработал на предприятии 7 месяцев. Отправили в отпуск на 28 календарных дней. Находясь в отпуске 2 недели я написал заявление на увольнение. При прохождении обходного листа в бухгалтерии заявили что я должен вернуть деньги за 2 недели отпуска т.к. я не отработал год а отпускные мне начислили за 28 дней. Правомерно ли это? Должны ли мне вернуть трудовую книжку без оплаты?
В данное время сижу в декретном отпуске, ребенку 2,3 года. Вчера по телефону сообщают, что организация, откуда я ушла в декретный отпуск, просто закрылась. Меня попросили прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась увольняться по собственному желанию, они ответили это мое право, где потом искать мою трудовую книжку, это мои проблемы. Что мне им сказать?
Проувольнение по собственному желанию после отпуска. Я во время отпуска за две недели до окончания отпуска написал заявление по собственному, а теперь когда вышел в первый день после отпуска с меня требуют какието деньги за отпуск иначе трудовую книжку я не получу. Законно ли это? Заранее Вам благодарен за помощь.
Я год не была в отпуске, щас решила взять отпуск с последующим увольнением. В бухгалтерии мне сообщили, что мне нужно вернуть отпускные деньги. Правомерно ли это?
Должен ли работник госслужбы возвратить единовременную денежную выплату в размере двух месячных содержаний (при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) при увольнении по собственному желанию?
Ситуация следующая: я госслужащий. Устроился на работу 01 октября 2014 г. К настоящему моменту весь положенный отпуск отгулял). В новом году ухожу в отпуск в январе на две недели, собираюсь взять единовременную денежную выплату в размере двух окладов (предоставляется один раз в год в любой из частей отпуска). После выхода из отпуска собираюсь написать заявление об уходе по собственному желанию. Должен ли я буду вернуть единовременную ден. выплату? Ведь отпуск я взял в начале года-в январе, а за него еще не отработал. И аналогичный вопрос по поводу отпускных. Был бы благодарен за подробную аргументацию и ссылку на какой-либо нормативно правовой акт, на который можно сослаться в данном вопросе. Большое спасибо.
Мой муж собирается 3 июня подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, у него с 13 по 23 июня запланирован отпуск. Будет ли время отпуска входить в 2 недели, которые он обязан отработать? Какую дату увольнения он должен указать в заявлении? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? Заранее благодарю за ответ.
Уволился по собственному желанию 8 июля находясь в отпуске с 7 числа. Отпуск до 11 августа. Отпуск 35 календарных дней. Трудовую отдадут 11 августа. Просят вернуть отпускные за 14 дней. Должен ли был работодатель отдать трудовую раньше (28 июля)? Должен ли я возвращать отпускные за 14 дней, отгуляв отпуск полностью 35 дней?
Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?
