ЧП БОЮЛ ведет работу как представитель Организации, что отражено на официальном сайте Организации.
Ситуация: Заключен гражданско-правовой договор Организации с ЧП БОЮЛ сроком на пять лет на выполнение ежемесячных услуг по сбору информации с дальнейшим использованием ее в деятельности Организации с фиксированной зарплатой, установленным режимом работы, ежемесячной отчетностью и оплатой текущих расходов. ЧП БОЮЛ ведет работу как представитель Организации, что отражено на официальном сайте Организации.
По истечении трех лет Организация расторгает договор в связи с сокращением объема работы.
Вопрос:
Не является ли такой договор трудовым договором, т. к. ежемесячно производится фиксированная оплата труда и т. д.?
Какой расчет должна произвести Организация с ЧП БОЮЛ (должны ли начисляться отпускные, выходное пособие и др.)?
С уважением, Ольга.
Ольга добрый вечер. Вы сами ответили на свой вопрос - Ваш договор носит гражданско-правовой характер (отпускные, выходное пособие и др. начисляться не должны). Ежемесячная фиксированная плата сама по себе не является свидетельством того, что данный договор является гражданско-правовым.
Удачи
СпроситьЯ описался, прошу прощения. Фиксированная ежемесячная оплата не свидетелдьствует о том, что данный договор является трудовым.
Спросить