ЧП БОЮЛ ведет работу как представитель Организации, что отражено на официальном сайте Организации.

• г. Санкт-Петербург

Ситуация: Заключен гражданско-правовой договор Организации с ЧП БОЮЛ сроком на пять лет на выполнение ежемесячных услуг по сбору информации с дальнейшим использованием ее в деятельности Организации с фиксированной зарплатой, установленным режимом работы, ежемесячной отчетностью и оплатой текущих расходов. ЧП БОЮЛ ведет работу как представитель Организации, что отражено на официальном сайте Организации.

По истечении трех лет Организация расторгает договор в связи с сокращением объема работы.

Вопрос:

Не является ли такой договор трудовым договором, т. к. ежемесячно производится фиксированная оплата труда и т. д.?

Какой расчет должна произвести Организация с ЧП БОЮЛ (должны ли начисляться отпускные, выходное пособие и др.)?

С уважением, Ольга.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Ольга добрый вечер. Вы сами ответили на свой вопрос - Ваш договор носит гражданско-правовой характер (отпускные, выходное пособие и др. начисляться не должны). Ежемесячная фиксированная плата сама по себе не является свидетельством того, что данный договор является гражданско-правовым.

Удачи

Спросить
Пожаловаться

Я описался, прошу прощения. Фиксированная ежемесячная оплата не свидетелдьствует о том, что данный договор является трудовым.

Спросить
Пожаловаться
Егор
31.03.2015, 10:21
Готовим договор бригадного подряда для выполнения работ по договору с Заказчиком. Вопросы: 1. Договор бригадного подряда является договором гражданско правовым или трудовым? 2. Какие налоги и сборы ложатся на нашу организацию при заключении договора бригадного подряда с исполнителем?
Подробнее
1 ответ
Ольга Валерьевна Бишанова
28.02.2013, 14:46
Наша организация заключила договор на оказание услуг другой организации. Услуги оказаны в срок, акт выполненных работ подписан обеими сторонами. Но в договоре нет сроков оплаты после подписания акта выполненных работ (из договора:
Подробнее
1 ответ
Татьяна
23.06.2019, 15:29
Организация предложила работу по вышкостроению. ООО оплатила переезд работников на базу, откуда в дальнейшем был вертолёт на объек. Перед вылетом представитель ООО принёс договора. НО договора оказались не трудовыми, а «договор на выполнение работ» .
Подробнее
1 ответ
Диана Витальевна
16.06.2011, 10:15
Как правильно будет называться договор со следующими условиями: договор с физическим лицом на разработку и погрузку грунта, оплата по факту выполнения работ, ежемесячно, срок действия договора 2 месяца, работы производятся по заявке.
Подробнее
2 ответa
Светлана
05.09.2018, 10:20
Бюджетная организация заключает договор подряда на условиях личного выполнения подрядчиком работы. Что понимать под словом "личное" выполнение работы, если в штате организации всего 2 человека. Можно ли считать личным выполнением работу,
Подробнее
3 ответa
Оксана
20.12.2018, 10:52
Человек устроен на работу по договору ГПХ, срок на год, ежемесячно производятся отчисления в ПФР 22%, ФОМС 5,1%. Отпускные, больничные не выплачиваются. Оплата труда ежемесячно по актам выполненных работ. Являетя ли он официально трудоустроенным на работу?
Подробнее
1 ответ
Юлия Алексеевна
31.05.2012, 14:09
Приняли на работу литейщика и электрика на неопределенный срок (минимум год) для выполнения определенного вида работ с ежемесячной оплатой. Режим их работы - гибкий график, в основном после работы (час-два).
Подробнее
2 ответa
Сергей
03.09.2013, 12:46
Наша организация произвела поставку и монтаж систем кондиционирования бюджетной организации на сумму 174000 руб. Договора на работы заключено не было, т.к. бюджетная организация имеет историческую ценность и работы могут проводиться только лицензированной организацией.
Подробнее
1 ответ
Вячеслав
22.06.2022, 18:23
У меня такой вопрос. Я был принят на работу в организацию по трудовому договору, с по часовой оплатой труда. По истечению двух месяцев мне предлагают подписать новый трудовой договор, но с установленным окладом.
Подробнее
2 ответa
Ангелина
19.11.2015, 20:54
Оплата сверхурочных и оплата работы в праздничные и выходные должна производиться исходя из оклада или из фиксированной надбавки тоже? У нас оклад 6800 и фиксированная надбавка 10200 (она прописана в трудовом договоре)
Подробнее
4 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение