Я 2,5 года работала по договорам подряда на разовую работу, место работы первое и основное, соблюдая трудовой режим, с отпусками. Уволилась по собственному желанию 10.09.07, Можно ли получить трудовую книжку за этот период работы? Какой порядок действий для ее получения.? Куда надо подать заявление и в какой форме, с чего начать? А также могу ли я получить компенсацию за вынужденный прогул, так как не могла устроиться на новую работу без трудовой книжки в течении 2 месяцев?
Если прошло более 3-х месяцев, есть у меня шанс, получить трудовую или подтвердить мой стаж?
Для более точно ответа необходимо знать какие элементы трудового права были закреплены в гражданско-правовом договоре. Если в нем отражено право ИСПОЛНИТЕЛЯ на отпуск, подчинение его правилам внутренного трудового распорядка, распространение на ИСПОЛНИТЕЛЯ положений работодателя об оплате труда, о премировании и пр., то скорей всего, суд признает данные отношения трудовыми и может обязать работодателя выдать трудовую книжку, а также выполнить иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством. Например выдать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пр.
Иковое заявление будет о признании отношений трудовыми.
Компенсацию за вынужденный прогул можно потребовать, исход малопредсказуем.
По поводу сроков. Вопрос интересный. Я бы попробовал обосновать позицию следующим. пока суд не признал отношения трудовыми они регулируются гражданским кодексом, по котрому срок исковой давности установлен в 3 года, ст. 196 ГК РФ.
Возможно суду такая позиция не понравится и он откажет по мотивам пропуска срока исковой давности, однако, вполне возможно, что применит срок по ГК РФ.
Спросить
