С 1 февраля бюджетным работникам было произведено повышение заработной платы на 14%.

На нашем предприятии в 2008 году установили новое оборудование (координатно-измерительные машины), набрали штат сотрудников, провели их обучение и за неимением должностных строк выделили строки операторов станков ЧПУ и программистов. На эти должности оформили индивидуальные оклады. Через полтора года, после увеличения объема работ, добавили индивидуальные надбавки в виде премии.

В результате сложилась ситуация, что за 4 года нам не выплачивали компенсацию и не повышали зарплату. При индексации или повышении зарплат в приказе всегда прописывается пункт «кроме работников с персональными окладами». В 2012 году нами были поданы документы о включении персональной надбавки в оклад (надбавка как раз покрывала индексацию за 4 года). С тех пор ни индексации ни повышения окладов не было, мотивируя все тем же пунктом в приказе. При этом остальным работникам каждый год проводят индексацию и повышение зарплат.

Насколько правомерны действия руководства в отношении пункта «кроме работников с персональными окладами»?

Как добиться повышения зарплаты?

На предприятии было повышение заработной платы, но повышение было определенным подразделениям, как определить работодателя повысить заработную платы остальным работникам?

Я работаю директором школы. В октябре 2012 года произошло повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, но мне как директору зарплата не повысилась. Объясняют тем, что я руководитель. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии? Или руководители не являются работниками бюджетной сферы? Спасибо.

Начисляются ли стажевые ежемесячно к заработной плате сторожам (вахтерам) работникам бюджетной сферы. Я работаю в Государственном (вечернем) общеобразовательном учреждении Республиканский центр образования сторожем (вахтером) более двух с половиной лет. Однако все работники данного предприятия после года работы получают 10% за выслугу лет, а нам сторожам (вахтерам) сторожевые не начисляют, говорят не положено. Почему.

К нам в организацию (ГУП) каждые три месяца приходят документы о повышении прожиточного минимума в Краснодарском крае... У меня возникло сомнение по поводу повышения каждый раз Окладов тем работникам у кого оклады меньше этого прожиточного минимума (сторожа, уборщицы). При этом всем остальным работникам оклады не повышаются уже очень давно... Скажите пожалуйста, это правильно? При таком раскладе, скоро у уборщиц будет оклад на ровне с инженером...

Я работаю в фирме 4 года инженером. И подумал о том, чтобы попросить повышение оклада и соответственно заработной платы в целом. Я попросил у директора повышения зарплаты в устной форме, на что директор ответил, что подумает. Думает он уже полгода! У меня оклад 12000 р., в то время как у техника который не работает и года оклад 15000 р.! И в целом у меня оклад меньше чем у остальных! Могу ли я считать это предвзятым отношением, и что посоветуете мне делать в этой ситуации, как добиться повышения зарплаты? Может написать в письменном виде?

Хотелось бы у вас получить консультацию. Я химик - эксперт центра гигиены и эпидемиологии. Согласно майским указам президента РФ повышается заработная плата медицинским работникам с 01 января 2018. Но происходит следующее: химики - эксперты в эту категорию не вошли. Но согласно приказу ФМБА №1183 н от 20 декабря химик - эксперт относится к медицинским работникам. Согласно указу Президента № 597 от 7 мая 2012 года повышение средней заработной платы касается и специалистов медицинских организаций, имеющих иное высшее образование, обеспечивающих предоставление медицинских услуг. Говоря простым языком майские указы Президента о повышении заработной платы медицинским работникам не исключают и повышение заработной платы остальным специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием. Насколько правомерны эти противоречия? Денег я не получила.

Будет ли повышение заработной платы вольнонаемным работникам МВД в ближайшее время, как пообещал Путин бюджетным работникам, и поясните пожалуйста к какой категории относятся вольнонаемные работники МВД, кто-то утверждает, что данные сотрудники не относятся к бюджетникам?

Можно ли в январе месяце уменьшить педагогическую нагрузку тренеру-преподавателю ДЮСШ, в связи с тем, что в организации не хватает фонда на оплату заработной платы по новым требованиям (повышения зарплаты). И руководство, не имея другой возможности выплачивать, объявилили, что сократят тренировочные группы, и таким образом денег хватит на оплату +повышение (часов будет меньше, то что урежут и будет экономией которую можно использовать как повышение к заработной плате).

В марте 2011 года было повышение заработной платы на 14%. В июне этого года руководство требует подписать список обязанностей, увеличив его на 34%, мотивируя это тем, что было повышение з/п.

Вопрос: может ли руководство в одностороннем порядке увеличить список обязанностей, уволить меня (весь отдел), ссылаясь на неисполнение дополнительных обязанностей при повышении з/п.

8-905-593-93-40

Сергей.