Вопрос об увольнении по статье после окончания испытательного срока
Может ли работодатель уволить по статье по окончанию испытательного срока? Мне работодатель сообщил, что я не прошла испытательный срок, не смотря на то, что нареканий за период работы серьезных не было. Мне было предложено написать заявление по собственному желанию или грозятся уволить по статье. Что это за статья?
Здравствуйте! согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Как не прошедшего испытания.
Но это в приказе должно быть обоснованно.
И вы можете оспорить в суде.
Спросить
По статье не могут уволить. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Спросить
В последний день испытательного срока работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, потому что я не прошла испытательный срок, причина - работодателю со мной не комфортно. Никаких письменных заданий я не получала, нареканий в работе не имела. Писать заявление я отказалась и ушла на больничный, через 2 дня мне позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что меня будут увольнять по статье, не прошла испытательный срок. Как правильно поступить мне в этой ситуации? Смогу ли я доказать в суде неправомерность увольнения? Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?
Работаю в компании 2 месяца, еще нахожусь на испытательном сроке. В связи с кризисом, работников сокрощают (заставляют писать по собственному). Мне тоже предложили написать по собственному желанию. Если я правильно понимаю, то в моей ситуации это две статьи "по собственному желанию" и по "непрохождению испытального срока". Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"? Или эта статья только для тех кто прошел испытательный срок?
Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.
Я являюсь госслужещей. При приеме на работу мне был установлен испытательный срок 6 мес., на 5 мес. испытательного срока я забеременела, может ли работодатель меня уволить по окончании испытательного срока.
Устроилась на работу на сроке 10 недель, руководству об этом не сообщила. Испытательный срок 3 месяца. Если в этот период работодатель узнает о беременности, может ли он меня уволить? А также могу ли я использовать предложенный врачом отказ от ночных смен или это только после испытательного срока?
Как можно обезопасить себя от увольнения до окончания испытательного срока. Сталкнулась лично, когда в конце испытательного срока попросили уволится по собственному желанию. Работала хорошо, но меня испугали статьей, испытанием с которым я не справлюсь что за статья? Испытательный срок был 2 недели, работала помощником бухгалтера.
Беременная жена устроилась на работу, испытательный срок месяц. Может ли работодатель уволить сотрудника в период испытательного срока?
Меня сегодня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы работодателю не пришлось уольнять меня по статье до окончания испытательного срока. Работаю с 1 декабря 2014 и в договоре написанно, что дата окончания испытательного срока 1 марта 2014 года, но сейчас мне сказанно что мой исп. срок не закончен, а был продлён из-за больничных. Что мне делать, писать заявление или нет? Может ли быть продлен исп. срок прописанный в договоре.
Устроилась на работу, когда ребёнку исполнилось 3 года. По окончании испытательного срока мне было предложено уволиться по собственному желанию. Я уволилась - сейчас без работы. Законно ли поступил работодатель?
