Как убедить водителей организации согласиться на новый график работы?
В организации 9 водителей, работают они сутки через трое по два водителя в смене, 1 водитель замещает отсутствующих водителей (отпуск, болезнь). Сейчас все водители на месте, всем водителям установили, что неделю каждый из них должен отработать пять дней по 8 часов, но они отказываются, так как в трудовом договоре прописано: сутки через трое, что можно сделать, чтобы они согласились с этим графиком.
Здравствуйте Олеся, просто им не удобно и они так привыкли, есть хоть личное время, а так его не будет. Может имеет смысл им как-то друг другу пойти на уступки. Кто-то поработает, кто-то вынужденно отдохнет. Или график 2/2.
Статья 74. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ не позднее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. ПРИ ЭТОМ РАБОТНИКУ предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Спросить
Я занимаюсь грузоперевозками. Купил груз. Авто, посадил водителя. Неделю назад водитель перевернул машину. Вина полностью водителя (справка из полиции). Официально водитель не устроен, но был составлен договор с ним, по которому вся матер. Ответственность в случае аварии по вине водителя лежит на водителе. Он отказывается платить. Если мы обратимся в суд, мы можем выиграть дело?
Я - индивидуальный предприниматель, ко мне на работу хочет устроиться водитель. На предыдущем месте работы он числился водителем 1 класса. Могу ли я принять его на работу водителем 1 класса? Или при смене места работы классность водителя теряется? И предусмотрены ли какие-то штрафы, если классность водителя 1 класса будет сохранена? Обязательны ли доплаты водителю за классность?
Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию: у мужа есть маршрутный автобус, на нем работают наемные водители. Водители часто нарушают правила ГИБДД. Пришел штраф о том, что водитель проехал на красный свет светофора в размре 5000 руб. Для водителя данное нарушение первое, но поскольку для автобуса не 1 е, то размер штрафа максимальный. Водитель отказывается платить, поскольку говорит, что для него это первое подобное нарушение, поэтому он отдаст только 1000 р. Договор с водителем подписан, путевой лист с подписью водителя есть. Подскажите, как можно заставить водителя оплатить штраф?
Отец работает в пожарной части водителем пожарной машины. График работы сутки через трое, ПЧ муниципального (или какого-то другого органа, точно не помню) подчинения, но точно, что не МЧС. Ситуация следующая: подменный водитель на больничном, а также заболел и ещё один водитель из одной из смен. Так вот руководство заставляет водителя с другой смены работать сутки через сутки. Сначала уговаривали, сейчас заставляют. Правомерно ли это? Или только с согласия данного водителя. Какие компенсации и как осуществляется отдых. Про содержание трудового договора я не уточнял.
Спасибо.
На каждом большом предприятии есть автотранспорт и к нему прикреплены водители. Водители иногда получают штрафы за нарушение правил на дорогах. Вопрос. Кто должен оплачивать эти штрафы, сам водитель или государственная организация, в которой водитель работает. Имеет ли право государственная организация вычитать штрафы через бухгалтерию из зарплаты водителя.
Cтраховой агент не поставил печать при внесении нового водителя в список допущенных к управлению по ОСАГО. Теперь СК предявляет претензии по возмещению ущерба нанесенным этим водителем. Упирают на то, что водитель не считается внесенным в полис. Агент очевидно не передала сведения о внесенном водителе в полис в СК.. Получается что водителю предстоит расплачиваться за халатность страхового агента. Помогите найти правду!
Работаю в пожарной чл асти подменный водителем. В коллективе пять водителей работают сутки через трое то есть четыре водителя в караулах, а пятый подменный на время отпусков. Есть ли понятие 'подменный' в ТК? Когда отпусков нет подменного просят выходить по 8 часов, без его согласия хотя общий график сутки через трое правомерно ли это? Может ли подменный водитель написать заявление и перейти в караул?
Ситуация такая, водитель А находясь в не трезвом состоянии чуть чуть задел бампер водителя Б. Так как водитель А находился в не трезвом состоянии, водители договорились не вызывать ГАИ и решили встретиться на след. День. Водитель Б записал ДТП на видеорегестратор и на телефон водителя А в не трезвом состоянии. Возможно ли водителю Б доказать виновность водителя А, если авария была вчера и если водитель А сегодня уже трезв? И возможно ли вызвать гаи на сл. день?
В субботу 29.08 перед автомобилем на мигающий зеленый сигнал для пешеходов выскочил пешеход, уперся кистью руки и коленкой в автомобиль. Водитель открыл дверь и спросил все ли у него в порядке, тот ответил, что да. Расписку с него водитель не взял. Через час пешеход позвонил в организацию, от которой работает водитель (машина находится в лизинге у организации, водитель работает по доверенности) и заявил, что у него болит кисть и он собирается пойти в травмпункт. Машину поставили на стоянку организации. Начальство забрало ключи, на просьбу связаться с пешеходом при водителе отказали. В понедельник вызвали водителя и пешехода на работу, разговаривали с пешеходом без водителя, пешеход потребовал 10 тысяч на лечение, справку не предоставил, сказал, что забыл дома. Сегодня, 3.09.2014 опять назначена встреча руководства, водителя и начальства. Вопрос: в течение какого времени пешеход может заявить в ГАИ? Как поступить водителю?
В организации работают 4 водителя 2/2 на 2 машинах с 6:00 до 17:00 из них 9 часов работы и 2 часа обед, если 1 водитель уйдет в отпуск при каком графике остальные водители должны работать.
