Если нет, то что мы можем сделать в данной ситуации?

• г. Москва

Такая ситуация. Работодатель (бюджетное учреждение) понизил зарплату на 33% без предупреждения, мотивируя свое решение невыполнением плана... Насколько правомерно это решение. Если нет, то что мы можем сделать в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

По такому основанию работодатель может уменьшить ТОЛЬКО размер премиальных выплат, и только в том случае если это предусмотрено действующими у работодателя локальными нормативными актами (положение о премировании например).

Изменение ЛЮБЫХ условий трудового договора, в том числе касающиеся размера заработной платы допускается только с соблюдением, ст. 74 ТК РФ -

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Спросить
Пожаловаться
Елена
17.03.2014, 12:34

Незаконное снижение зарплаты - Может ли работодатель уменьшить заработную плату при узнавании о беременности?

Возникла такая ситуация. Мой работодатель узнав о беременности! Понизил мне зарплату с 13000 до 10000 без какого либо предупреждения. Не сообщив об этом не мне не заведующей. Произошло все это в декабре месяце, в январе я этого не обнаружила по причине не полной зарплаты из-за больничного.
Подробнее
1 ответ
Кристина
03.09.2016, 08:09

Каким образом защитить свои права при выходе из декретного отпуска в бюджетное учреждение?

Мне через месяц выходить из декрета в бюджетное учреждение. ЕРаботодатель вызывает меня для написания заявления и обязывает выйти на полную ставку. Я прошу дать мне половину ставки, но работодатель отказывает, мотивируя тем, что тогда снижается уровень средней зарплаты в учреждении.
Подробнее
4 ответa
Светлана
03.12.2014, 15:07

Незаконное сокращение заработной платы в трудовом договоре - как защитить свои права?

В трудовом договоре у меня написано что 50% тариф 50% премия (всё написано в цифрах просто я их не пишу), так вот работодатель периодически недоплачивает часть зарплаты, мотивируя это невыполнением плана,
Подробнее
3 ответa
Олег
25.10.2014, 14:01

Невыполнение решения суда - возможность заставить работодателя исполнить и применение санкций

После внутреннего преобразования организации, вступившим в силу решением суда работодатель должен восстановить меня в конкретной должности в конкретном структурной подразделении. Исполнительный лист я отдал работодателю.
Подробнее
1 ответ
Евгений
30.11.2008, 14:35

Работодатель предлагает уволиться по желанию - что делать рабочим?

У нас такая ситуация. Работадатель, предлагает всему коллективу уволится по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет работы. Мы отказались писать заявления. В ответ на это руководство заявило, что мы можем и не увольнятся,
Подробнее
5 ответов
Мария
08.08.2022, 17:07

Отклонение заявления работника об увольнении - правомерность действий работодателя

Правомерны ли действия работодателя? За два месяца до сокращения в государственном учреждении раздали предупреждение. Написано заявление со стороны работника о расторжении контракта до истечения срока предупреждения с выплатой денежной компенсации. Заявление работодатель отклонил-это правомерно?
Подробнее
2 ответa
Sergey
15.05.2017, 16:23

Как решить правовую ситуацию с поврежденной канализационной трубой на соседнем участке?

По небольшому отрезку участка соседа соседа под зеслей проходит канализационная труба. Сосед без предупреждения раскопал и повредил ее. Делали в 2005 году. Все было согласовано. Насколько это правомерно? Что делать в данной ситуации? Обнаружили сегодня эту ситуацию. Участки у всех приватизированы.
Подробнее
2 ответa
Сергей
11.04.2016, 19:54

Неправильный расчёт районного коэффициента - как защитить свои права и разрешить финансовые проблемы?

Мне в зарплату неправильно насчитали районный коэффициент. Зарплата вышла на 10000 т. рублей больше. Расчетный лист я получил только через месяц после получения зарплаты. Следующую зарплату я получил примерно настолько же меньше.
Подробнее
1 ответ
Надежда
12.07.2018, 04:38

Оспорить нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств руководителем казенного учреждения

Работаю в казенном учреждении, в ходе работы учреждение являлось ответчиком в судах по трудовым спорам с работниками учреждения, в итоге по решению судов учреждением были выплачены средства бюджета по делам, в которых работники решения работодателя оспаривали.
Подробнее
1 ответ
Оксана
01.08.2015, 11:38

Нарушение условий трудового договора - что делать, когда работодатель меняет место работы и зарплату в худшую сторону

Ситуация такая: мой муж поехал работать вахтовым методов. Предварительно он договорился, о должности, месте раьоты и зарплате. По приезду он узнает, что должность таже, но место работы и зарплата другая, в худшую сторону. Что нарушил работодатель и что можно сделать в данной ситуации?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение