«Принуждение к предоставлению документов в связи с беременностью - злоупотребление правом или закономерная требовательность?»
опубликован 05.11.2014, 14:47
На счет характеристики сомневаюсь, а вот справки формы №2-НДФЛ (за 12 предыдущих месяцев) и №187н Вам при увольнении обязн был выдать Ваш предыдущий работодатель. Эти две формы ы должны предоставить главному бухгалтеру работодателя, где Вы работаете в настоящее время. А вот неприязнь на фоне беременности - это надуманное Вами. Просто если переходя к новому работодателю Вы наверное скрыли факт беременномти, то это на Вашей совести, а если Вы и сами не знали, то это здорово, что у Вас будет малыш, конечно у работодателя проблемы, но это для него не трагедия. Нужно найти общий язык с работодателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Да, считается по среднему за посл. 2 года
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Возможность предоставления справки 2 НДФЛ с предпоследнего места работы перед декретным отпуском и последствия
Necessary documents for maternity leave - Can I provide only Form 182-N or is Form 2-NDFL mandatory?
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу после официального приема на работу?
Защита от непосредственного начальника - Как справиться с психологическим давлением и сохранить здоровье
Необходимость справки о будущем получении декретных на основной работе для работы по совместительству
Право на расчет декретных по предыдущему месту работы при уходе в декретный отпуск и возможность отказа работодателя
Требуют характеристику с последнего места работы после 7-месячного перерыва
Возможно ли отказаться от предоставления характеристики с предыдущего места работы, если я работаю в организации всего 5 месяцев?
Я работаю уже полгода, за все это время с меня снимали налог за бездетность, хотя у меня есть дочь-6 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут