Что указывается в характеристике при запросе на новой работе и следует ли указывать причину предыдущего увольнения?

Вопрос №5294288
05.11.2014, 14:51 • г. Омск

Если с прошлого места работы я уволилась по статье (прогул), а на теперешней работе (работаю 5 й месяц) требуют характеристику, будет ли в ней указана причина увольнения? И что вообще указывается в характеристике?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Цветков Я.В. 4.9

05.11.2014, 14:54,

г. Ижевск

Причину увольнения можно не указывать. В характеристике можно просто указать личностные и профессиональные качества сотрудника

Спросить юриста

Юрист

Кошеев И.А. 5.0

05.11.2014, 14:54,

г. Москва

Характеристика в основном состоит из следующих сведений:

1) имя, отчество и фамилия сотрудника;

2) дата рождения;

3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил;

4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях;

5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях;

6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании;

7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.

Поговорите с прошлым работодателем или обратитесь в отдел кадров и попросите чтоб не указывали причину увольнения.

Удачи Вам!

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59